Karta wypadku
Mamy pracownika, który przedstawił nam zaświadczenie o odbyciu wolontariatu na stanowisku inspektora ds. bhp. Trwał on 18 miesięcy, a osoba ta wykonywała swoje zadania na pół etatu. Czy możemy zaliczyć ten okres do stażu pracy wymaganego dla inspektora ds. bhp?
Jakie okoliczności mogą spowodować, że ubezpieczonemu nie będą przysługiwały świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego? Czy ZUS może nie wypłacić świadczeń z tytułu wypadku przy pracy, jeżeli w protokole powypadkowym lub karcie wypadku są braki formalne? - pyta Czytelnik z Chorzowa.
Średnie miesięczne wynagrodzenie wykorzystuje się podczas obliczania niektórych świadczeń należnych pracownikowi, w tym m.in. przy obliczaniu odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.
Jak prawidłowo rozliczyć podróż służbową właściciela firmy? 30 maja br. o godz. 8:20 przedsiębiorca wyjechał służbowym samochodem w podróż. Granicę kraju przekroczył o godz. 12:40. Celem podróży było nawiązanie współpracy z dostawcami z kilku miast położonych w Niemczech. W podróży zagranicznej przebywał do 12 czerwca. O godz. 13:40 przekroczył granicę kraju, a o godz. 19:40 dotarł do firmy. Jak prawidłowo
Możliwe jest skalkulowanie płacy na niższym poziomie dla nowo przyjętego pracownika na podstawie zakładowych przepisów płacowych. Jednak zasady takiego ustalania wynagrodzeń powinny być ściśle określone i nie mogą zależeć od arbitralnych decyzji pracodawcy.
Pracodawcy często popełniają błąd, polegający na minimalizowaniu czasu przeznaczonego na szkolenie, jednocześnie oczekując dostarczenia rozległej wiedzy. Szkolenia pracowników nadal są traktowane jako konieczność i organizowane są w celu uzyskania konkretnych uprawnień czy certyfikatów.
Pracodawca zamierza rozszerzyć działalność o produkcję wyrobów gumowych. Jakie zagrożenia występują przy produkcji? Na jakie elementy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy musi zwrócić szczególną uwagę?
W trakcie wykonywania pracy pracownik poczuł się źle. Podjęto czynności związane z udzieleniem pierwszej pomocy przedmedycznej i wezwano pogotowie. Po badaniach przeprowadzonych w oddziale intensywnej terapii okazało się, że pracownik doznał wylewu. Ustalono, że: ● pracownik wykonywał normalne obowiązki związane z wykonywaniem pracy na zajmowanym stanowisku, ● lekarz medycyny pracy nie stwierdził przeciwwskazań
Nasi pracownicy wykonują spawanie elektryczne oraz cięcie (palenie) gazowe. Czy osoba kierująca tymi pracownikami powinna spełniać wymagania kwalifikacyjne dla stanowiska pracy dozoru?
Nasi pracownicy wykonują pracę na hali. Czasem zdarza się, że muszą wejść lub dojść po drabinie na wysokość około 5m, aby na platformie usytuowanej na tej samej wysokości wykonać pracę zasadniczą. Czy jest to praca na wysokości? Czy wchodzenie na taką drabinę musi być dodatkowo zabezpieczone szelkami z linkami bezpieczeństwa, a pracownik powinien przypinać się naprzemiennie? Nadmienię, że drabina jest
Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony na stanowisku kierowniczym. Do tej pory nie miał pod sobą żadnych pracowników, więc nie przeprowadzaliśmy dla niego szkolenia bhp dla osób kierujących pracownikami. Od niedawna ma on swojego zastępcę. Czy w tej sytuacji zatrudnienie zastępcy powoduje, że pracownika należy przeszkolić?
Zatrudniamy 26 pracowników. Z przyczyn organizacyjnych (likwidacja stanowisk) podjęliśmy decyzję o zwolnieniu dwóch pracowników. Jeden ze zwalnianych pracowników jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony i obowiązuje go okres 2-tygodniowego wypowiedzenia, który zakończy się 7 lipca 2012 r. Czy musimy temu pracownikowi wypłacić odprawę pieniężną?
Czy obowiązują jakieś nowe zasady dotyczące określania grup działalności, kategorii ryzyka oraz stóp procentowych składki na ubezpieczenie wypadkowe dla grup działalności?
Czym kierować się podczas wyboru środków ochrony indywidualnej?
Kiedy pracodawca ma obowiązek zapewniać umywalki i pomieszczenia z natryskami swoim pracownikom? Jakie wymagania powinny one spełniać?
Czy szkolenie dla osób kierujących pracownikami przeprowadzone dla pracownika firmy X będzie ważne dla tego samego pracownika w kolejnej firmie Y?
Jakie mogą być skutki porażenia prądem elektrycznym i co zrobić, aby korzystanie z urządzeń elektrycznych było bezpieczne?
Nazwane wypowiedzeniem oświadczenie woli złożone pracodawcy przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, w której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia, powoduje rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia (uchwała Sądu Najwyższego z 14 lutego 2012 r., III PZP 5/11).
Pracownik może zwolnić się od odpowiedzialności w przypadku, gdy mienie pracodawcy zostało mu nieprawidłowo powierzone, np. gdy nie przeprowadzono inwentaryzacji przed powierzeniem mienia, albo nie pokwitowano odbioru gotówki (wyrok Sądu Najwyższego z 23 listopada 2011 r., sygn. akt II PK 62/11).
Pracownikom zarządzającym, wskazanym w przepisach organizacyjnych przedsiębiorstwa, wynagrodzenie powinna określać wyłącznie umowa o pracę. Tym samym nie mają oni prawa do składników płacy określonych tylko w zakładowym układzie zbiorowym.
Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy oraz wypłacić wynagrodzenie za czas wolny m.in. w sytuacji, gdy pracownik jest członkiem grupy ratowniczej GOPR i w danym dniu musi prowadzić akcję ratowniczą.