comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-07-03
NIŻSZA PŁACA MOŻE BYĆ DYSKRYMINUJĄCA
Możliwe jest skalkulowanie płacy na niższym poziomie dla nowo przyjętego pracownika na podstawie zakładowych przepisów płacowych. Jednak zasady takiego ustalania wynagrodzeń powinny być ściśle określone i nie mogą zależeć od arbitralnych decyzji pracodawcy.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right