Zatrudnianie osób odbywających służbę zastępczą
Ustanowiona w przepisach prawa europejskiego zasada równouprawnienia kobiet i mężczyzn zakłada, że warunki dostępu do zatrudnienia, łącznie z kryteriami wyboru, powinny być na wszystkich etapach kariery zawodowej jednakowe dla kobiet i mężczyzn. Sprawa Julii Schnorbus przeciwko landowi Hessen (C- 79/99) dotyczyła naruszenia zasady niedyskryminacji ze względu na płeć w przypadku odmowy przyjęcia kobiety
Bank, z którego usług korzystam, zaproponował mi wypukłą kartę kredytową. W związku z tym, że wiele czytałem na temat kart kredytowych, zdecydowałem się na tę usługę. Wypełniłem wniosek, jednak po tygodniu otrzymałem z banku odpowiedź odmowną. Bank nie wyda mi wypukłej karty kredytowej (nie podał przyczyny), tylko zaproponował kartę w wersji płaskiej. Mam 20 lat i od dwóch lat posiadam stałe dochody
Prowadzę firmę, w której zatrudniam 30 pracowników. W najbliższym czasie planuję zmiany organizacyjne. Jeden z moich pracowników jest kombatantem (w 2004 r. skończył 58 lat). Czy w związku ze zmianami organizacyjnymi mogę mu wypowiedzieć warunki pracy i płacy?
Prowadzę firmę, w której zatrudniam 150 pracowników. W maju będę likwidować trzy stanowiska pracy. Pracownikom tym chcę wręczyć wypowiedzenia zmieniające, w których zaproponuję nowe stanowiska i mniejsze wynagrodzenie. Jedną z tych osób jest żona żołnierza odbywającego zasadniczą służbę wojskową. Czy mogę jej wypowiedzieć warunki pracy i płacy tak jak pozostałym pracownikom? Jeżeli powinienem wypłacić
Zbliża się termin wiosennego poboru. Wielu zatrudnionych otrzyma wkrótce powołanie do odbycia służby wojskowej. Pracodawcy zatrudniający żołnierzy służby zasadniczej mają obowiązek wypłacenia im odprawy przed przejściem do służby. Stosunek pracy zawarty z nimi podlega szczególnej ochronie.
Odprawa z tytułu powołania do służby wojskowej jest nietypowym świadczeniem wypłacanym pracownikowi i stanowi równowartość 2-tygodniowego wynagrodzenia.
Zajmuję się sprawami kadrowymi w dużym zakładzie produkcyjnym. Jeden z naszych pracowników, zatrudniony na umowę na czas nieokreślony, został powołany na pięciodniowe ćwiczenia wojskowe. Czy za ten okres zachowuje prawo do wynagrodzenia?
Nasz pracownik od 7 lipca 2004 r. odbywa służbę wojskową. Złożyliśmy za niego raport RSA z kodem przerwy 151 i z oznaczeniem, że jest to raport za sierpień (był składany łącznie z raportami, w których wykazana była wypłata wynagrodzeń za lipiec br. zrealizowana 10 sierpnia br.). ZUS stwierdził, że złożone dokumenty są błędne. Czy musimy korekty składać aż od lipca i czy wystarczy złożyć skorygowany
Zajmuję się sprawami kadrowymi w firmie handlowo-usługowej. Od 1 listopada br. zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony pracownika, który we wrześniu br. zakończył wojskową służbę zawodową (był żołnierzem zawodowym). Mam problem z ustaleniem jego uprawnień urlopowych. Czy w tym roku nie będzie on już miał prawa nawet do jednego dnia urlopu wypoczynkowego? Czy udzielając mu urlopu
Prowadzę sprawy kadrowe w jednostce wojskowej. Jak obecnie regulowana jest kwestia urlopów wypoczynkowych żołnierzy zawodowych oraz jaki jest ich wymiar? - pyta Czytelnik z Grudziądza.
Nasz pracownik został powołany do odbycia zasadniczej służby wojskowej od 18 października br. Wiemy, że należy mu się odprawa. Ile ona wynosi i jak ją obliczać? Czy pobiera się od niej podatek dochodowy i składki na ZUS?
Stosunek pracy pracownika powołanego do czynnej służby wojskowej oraz jego żony podlega szczególnej ochronie. Oznacza to, że nie można im wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę.
W prowadzonym przeze mnie zakładzie pracy pracuje 8 pracowników. Jeden z nich zatrudniony na okres próbny otrzymał powołanie do odbycia czynnej służby wojskowej. Czy jego umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem terminu, na jaki została zawarta? Jeśli nie, to czy po zakończeniu służby wojskowej muszę go przyjąć do pracy?
Osoby pełniące służbę wojskową również podlegają zgłoszeniu do ubezpieczeń. Należy jednak pamiętać o prawidłowym sporządzeniu dokumentacji ubezpieczeniowej.
Wojna w Iraku jest już rzeczywistością. Codziennie dowiadujemy się o kolejnych nalotach, toczących się bitwach i o coraz większej liczbie poszkodowanych. Co prawda, niebezpieczeństwo ataku na nasz kraj jest niewielkie, ale warto wiedzieć, jak zabezpieczyć siebie i najbliższych przed skutkami bombardowania lub działania broni biologicznej i chemicznej.
Pracodawcy często wymagają, aby kandydaci do zatrudnienia mieli uregulowany stosunek do służby wojskowej. Można to zrozumieć, gdyż powołanie pracownika do odbycia służby wojskowej wywołuje konsekwencje w sferze świadczenia pracy zarówno dla niego, jak i dla pracodawcy.