Czy kombatantowi można wypowiedzieć warunki pracy i płacy?

Prowadzę firmę, w której zatrudniam 30 pracowników. W najbliższym czasie planuję zmiany organizacyjne. Jeden z moich pracowników jest kombatantem (w 2004 r. skończył 58 lat). Czy w związku ze zmianami organizacyjnymi mogę mu wypowiedzieć warunki pracy i płacy?