W poprzednim numerze „BRIF” opisywaliśmy korzyści, jakie mogą odnieść firmy w wyniku transakcji fuzji i przejęć, oraz od czego rozpocząć ocenę tego typu transakcji. W tym artykule - na praktycznym przykładzie - omówimy, jak określić wielkość efektu synergii z połączenia się spółek i ocenić, czy dana inwestycja się firmie opłaci.
Wynagrodzenie przysługujące pracownikowi z tytułu wykonywania pracy może mieć wiele składników. Mają one charakter obowiązkowy, jak np. wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, gdy w zamian nie udzielono pracownikowi czasu wolnego, lub też przysługują fakultatywnie. Właśnie operując nieobowiązkowymi świadczeniami, pracodawca może uzyskać najlepszy efekt w zakresie motywacji swoich pracowników
Restrukturyzacja, choć czasem bolesna, jest często szansą dla firmy na wyjście z poważnych problemów finansowych. Jednak proces ten to nie tylko cięcie kosztów, ale również wdrażanie rozwiązań stymulujących wzrost przychodów. Warto więc wiedzieć, jak przeprowadzić restrukturyzację i gdzie znajdują się obszary o największym potencjale wzrostu.
Seks i władza nie od dziś budzą żywe zainteresowanie opinii publicznej. Ludzka natura tym się cechuje, że człowieka ciekawi to, co ktoś robi w tajemnicy przed nim. Ciekawość jest tym większa, gdy np. w firmie rzeczywiście zdarzy się skandal, a do tego zostanie nagłośniony w mediach. Poważny kryzys całej organizacji jest wtedy gotowy. Przyczyną jego powstania są często zachowania jednej osoby. Jeśli
Molestowaniem seksualnym może być zarówno szantaż seksualny, jak i stwarzanie nieprzyjaznych warunków pracy. Rozróżnienie to jest istotne i warto o nim pamiętać. Choć w jednym i w drugim przypadku odpowiedzialność ponosi pracodawca, to jednak formy i zasady tej odpowiedzialności różnią się zasadniczo.
Polityka firmy w zakresie należności polega na kształtowaniu poziomu należności i ich struktury. Poziom należności ma bardzo istotny wpływ na wyniki finansowe przedsiębiorstwa i jego sytuację płatniczą. Brak wpływów ze sprzedaży ogranicza wielkość gotówki, którą przedsiębiorstwo dysponuje, a powstający niedobór musi być sfinansowany z innych źródeł, nierzadko pociągających za sobą wysokie koszty pozyskania
Oceniając sytuację finansową firmy, warto zwrócić uwagę nie tylko na wynik finansowy, ale także na strukturę jej przepływów pieniężnych. Charakter osiągniętej nadwyżki finansowej pozwala szybko ocenić, w jakiej sytuacji jest firma pod względem płynności i jakie są perspektywy jej dalszej egzystencji na rynku.
Seryjne płatności, czyli renta (ang. annuity), są jednym z elementów stosowanych w analizie zmian wartości pieniądza w czasie. Seryjne płatności mają wiele zastosowań - od zestawień spłat pożyczek po decyzje o zakupie nowych środków trwałych czy instrumentów finansowych. Dzięki dokonanym obliczeniom można się przekonać, czy np. bardziej opłaca się otrzymać płatność jednorazowo czy w ratach przez pewien
Przedsiębiorcy, podejmując decyzje, muszą uwzględniać coraz więcej czynników, których dostarcza im szybko zmieniające się otoczenie biznesowe. Ryzyka określone kilka lat temu przechodzą na dalszy plan ze względu na ich lepsze rozpoznanie oraz wypracowanie skutecznych metod kontroli. Nie oznacza to, że zniknęły, ale zostają przyćmione nowymi zagrożeniami, jak kryzysy reputacji, niepokoje pracownicze
Procesy decyzyjne dotyczą przyszłych działań firmy, co oznacza, że muszą opierać się na kosztach przyszłych, a nie historycznych widniejących w ewidencji księgowej. Podejmując decyzje dotyczące planowania produkcji, ustalenia ceny na produkty, przyjmowania dodatkowych zamówień, wyboru produktu przy ograniczonych zdolnościach produkcyjnych niezbędne są informacje dotyczące właśnie przyszłego kształtowania
Ocena efektywności odgrywa znaczącą rolę w każdej jednostce gospodarczej. Jeśli firma jest nieefektywna, wcześniej czy później zbankrutuje. Warto więc poznać mechanizmy oraz charaktyrystykę głównych wskaźników efektywności, aby móc całościowo ocenić efektywność oraz umieć tworzyć specyficzne wskaźniki mierzące ją w szczególnych warunkach biznesowych.
Finansowa ocena polityki handlowej jest bardzo istotna dla każdego przedsiębiorstwa. Oprócz materiału do analiz historycznych dostarcza danych umożliwiających takie przemodelowanie sprzedaży, które przyczyni się do wzrostu zysków. Jednak polityka handlowa to nie tylko wyznaczanie cen i terminów płatności. To również praca działów handlowych, udzielane rabaty itp. Wszystkie te elementy powinny być poddane
W numerze 12/2007 „BRIF” przeczytałam opracowanie dotyczące strategicznej karty wyników. Nasze przedsiębiorstwo zastanawia się nad wdrożeniem elementów tej strategii. Szczególnie interesuje mnie wykorzystanie jej w budżetowaniu i monitorowaniu procesów zachodzących w firmie. Proszę o informacje dotyczące zalet stosowania budżetowania opartego na strategicznej karcie wyników.
W jaki sposób zatrudnić pracownika tymczasowego
Eskalacja sporów pracowniczych stanowi zagrożenie dla biznesu. Nadwyrężany jest wizerunek firmy jako atrakcyjnego pracodawcy, a procesy sądowe mogą skutkować utrudnioną rekrutacją, utratą pracowników oraz kłopotami z pozyskaniem i utrzymaniem talentów. Gdy strony sporu nie są w stanie samodzielnie się porozumieć, dobrym rozwiązaniem może być rozpoczęcie mediacji.
Panująca na wolnym rynku konkurencja zmusza przedsiębiorców do szukania coraz to nowych dróg dotarcia do konsumentów. Przedsiębiorcy, stosując nowoczesne formy reklamy, muszą jednak pamiętać o prawidłowym podatkowym rozliczaniu wydatków na reklamę. Powinni również brać pod uwagę prawne ograniczenia, jakim podlega reklama. Celem tego opracowania, poza przypomnieniem, jak należy rozliczać reklamę, jest
Współczesne przedsiębiorstwa często działają na niezwykle skomplikowanych rynkach. Aby mogły osiągnąć sukces, muszą posiadać wiedzę nie tylko o szansach i zagrożeniach, jakie niesie ze sobą zewnętrzne otoczenie. Niezwykle istotna jest znajomość możliwości tkwiących w samej jednostce oraz zdolność rozpoznawania słabych punktów samej organizacji.
Pozytywna ocena pracownika może być podstawą do jego awansu, ocena negatywna - do zwolnienia. Ocena przeprowadzona nieprawidłowo natomiast powoduje odpowiedzialność pracodawcy.
Ocena pracownika musi zostać przeprowadzona w sposób rzetelny i obiektywny. W przeciwnym wypadku pracodawca naraża się na dotkliwe konsekwencje.
Telepraca stworzyła pracodawcom szansę na obniżenie kosztów pracy, a tym samym na osiągnięcie znacznej poprawy wydajności. Pracownicy zaś korzystają z możliwości pracy w domu, dzięki czemu oszczędzają czas i pieniądze na przejazdy. Nic dziwnego, że wzrasta liczba pracodawców i telepracowników zainteresowanych tą formą organizacji pracy. W obecnych czasach kryzysu w wielu przypadkach telepraca może
Regułą w procesach rekrutacji stają się bardzo szczegółowe formularze, które wypełniają kandydaci do pracy. Przepisy Kodeksu pracy nie zezwalają jednak pracodawcom na pełną dowolność w żądaniu informacji od kandydatów do pracy. Żądanie określonych informacji musi wynikać wprost z przepisów.
