Testy psychologiczne

Zakończenie procesu rekrutacyjnego

Jeden etat dla dwojga - jobsharing

W ostatnich latach coraz częściej stosowane są nowe, nietypowe formy zatrudnienia, które, mimo braku ich wyraźnego uregulowania w ustawie, w sposób wyraźny przyczyniają się do zmniejszenia zwolnień oraz zapewnienia wszystkim dotychczasowym pracownikom pracy i wszystkich z nią związanych świadczeń.

Jak zachować zdolność do terminowego regulowania zobowiązań

W celu zachowania dobrej kondycji finansowej jednostki istotne jest, aby nie dopuszczać do zaległości w płatnościach, a co za tym idzie - zadbać o płynność finansową. Wdrożenie i przestrzeganie procedur dotyczących rozrachunków pozwoli jednostce na bieżące śledzenie terminów płatności i ewentualne szybkie podjęcie kroków mających na celu wyegzekwowanie należności.

Pracownicy chcą podwyżek!

Na legalnych papierach

Polscy przedsiębiorcy coraz chętniej zatrudniają do pracy obywateli Ukrainy. Trzeba jednak pamiętać, że aby zatrudnić cudzoziemca, należy przed rozpoczęciem wykonywania przez niego pracy dopełnić formalności związanych z legalizacją jego pracy i pobytu w Polsce.

Czy rzeczywiście można uniknąć zapłaty podatku za bony towarowe?

Przez cały rok, a z nasileniem w okresach przedświątecznych, przed Wielkanocą i Bożym Narodzeniem, firmy zajmujące się dystrybucją bonów towarowych, tzw. podarunkowych (a także żywieniowych) oferują nam swoje usługi na szczególnie atrakcyjnych zasadach, poniżej wartości nominalnej. Argumentują ponadto, że istnieje prawna możliwość obejścia podatku za tę formę premiowania pracowników. Proszę o wyjaśnienie

Badania poligraficzne w stosunkach pracy

Pracodawcy, kontrolując jakość i efektywność wykonywanej przez pracowników pracy, coraz częściej korzystają z nowoczesnych urządzeń technicznych.

Dla kogo telepraca

Telepraca nie jest rozwiązaniem dla każdego. Jej zastosowanie zależy od specyfiki działalności i branży oraz od predyspozycji i zakresu obowiązków pracowników.

Pracownik ambasadorem twojej firmy

Jeżeli pracownikowi stworzy się możliwość korzystania z usług firmy, to pracownik staje się naturalnym nośnikiem dobrej informacji o produktach oferowanych przez jego pracodawcę. Łatwiej się z firmą utożsamia i chętnie się z nią identyfikuje.

Zarządzanie delegowaniem pracowników (2)

Forma zatrudnienia oddelegowanego pracownika w innych krajach decyduje w dużej mierze o sposobie jego rozliczeń podatkowych. Jakie obowiązki wobec organów skarbowych ma osoba, która podpisała umowę o pracę z zagranicznym podmiotem? W jakim stopniu nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wpłynie na sytuację podatkową Polaków pracujących za granicą?

Jak ocenić efektywność polityki handlowej firmy - część 2

W poprzednim numerze pisaliśmy o tym, jak oceniać pracę działu handlowego. Tym razem opiszemy sposoby oceny efektywności kredytowania klientów oraz polityki rabatów. Sprawna i efektywna polityka w tych obszarach w bardzo dużym stopniu wpływa na wielkość sprzedaży, a co za tym idzie - na zyski firmy.

STRES W MIEJSCU PRACY

Pracodawca musi pamiętać, że warunkiem skutecznego radzenia sobie ze stresem w miejscu pracy jest nawiązanie dialogu z pracownikami oraz zaangażowanie w ten proces wszystkich zainteresowanych osób.

1. W jaki sposób kontrolować sprzedaż

W celu osiągnięcia korzystnego dla właścicieli wyniku finansowego konieczne jest sprawowanie kontroli nad wykonywaną sprzedażą. Należy ją przeprowadzać w wielu różnych przekrojach i na podstawie analiz jak najszybciej podejmować odpowiednie kroki. W artykule prezentujemy kluczowe obszary i narzędzia przydatne w bieżącym kontrolowaniu sprzedaży.

2. Jak za pomocą funkcji NPV w arkuszu kalkulacyjnym ocenić efektywność planowanych przez firmę inwestycji

Przy użyciu funkcji finansowej NPV, która jest dostępna w arkuszu kalkulacyjnym Excel, można określić, metodą dyskontowania strumienia przepływów pieniężnych z przedsięwzięcia inwestycyjnego, jego aktualną wartość netto. Metoda ta jest wykorzystywana na etapie rozpatrywania różnych projektów inwestycyjnych w celu badania i porównania ich efektywności.

1. Jak opracować regulamin audytu wewnętrznego

Regulamin audytu wewnętrznego jest podstawowym wewnętrznym dokumentem firmy zatrudniającej audytora wewnętrznego. Określa szczegółowe zasady funkcjonowania audytu wewnętrznego w firmie. Poniżej zamieszczamy przykładowy wzór regulaminu dla stanowiska jednoosobowego wraz z instrukcją jego sporządzenia. Jeśli wielkość, struktura i charakter firmy wymagają, by komórka audytu wewnętrznego była działem wielostanowiskowym

1. Zapasy a sytuacja płatnicza przedsiębiorstwa

Zapasy stanowią nieodłączny element procesu gospodarczego. Bezpośrednio uczestnicząc w obrocie gospodarczym, mają istotny wpływ na płynność finansową i efektywność. Zmiana wielkości zapasów wpływa m.in. na stan gotówki w przedsiębiorstwie. Ze względu na tak istotne finansowe konsekwencje zapasów ich poziom powinien być przedmiotem zainteresowania kierownictwa, a także służb odpowiedzialnych za stronę

Dotacje unijne na rozwój pracowników w latach 2007-2013

MOTYWOWANIE ZDROWIEM

Opieka medyczna jest skutecznym sposobem na poprawę satysfakcji pracowników.

1. Jak oceniać źródła finansowania majątku

Międzynarodowy Standard Rachunkowości nr 1 zaleca, aby w zakresie sprawozdań finansowych dana jednostka gospodarcza zamieszczała analizę finansową zawierającą m.in. analizę źródeł finansowania jednostki oraz wskaźnik zobowiązań do kapitału własnego. Poniższe opracowanie zawiera analizę sytuacji kapitałowej oraz analizę aktywów i pasywów pod kątem wypłacalności i płynności finansowej.

SPORZĄDZANIE RAPORTÓW

Raporty służą sprawdzaniu skuteczności podejmowanych działań i decyzji w procesie zarządzania firmą. Sporządzają je osoby zajmujące różne stanowiska w hierarchii służbowej.

OCENY OKRESOWE W PRAKTYCE

W procesie wdrażania systemu ocen pracowniczych warto zadbać nie tylko o szkolenia dla osób oceniających, ale także o szeroką akcję informacyjną dla pracowników.

1. Jak budować właściwe środowisko kontroli wewnętrznej w firmie - część 2

W myśl współczesnych światowych koncepcji kontroli wewnętrznej bardzo duże znaczenie dla efektywności systemu należy przypisać czynnikom ludzkim. Dlatego kultura organizacyjna czy etyka biznesu mają fundamentalne znaczenie dla sukcesu jednostki gospodarczej i możliwości osiągania przez nią strategicznych celów.

1. Koszty kontrolowane i niekontrolowane w rachunku ośrodka kosztów

Sprawowanie przez kierownika ośrodka odpowiedzialności kontroli nad ponoszonymi kosztami jest jednym z problemów rachunkowości zarządczej, zwykle nieznajdującym odzwierciedlenia w systematycznym rachunku kosztów prowadzonym dla celów bilansowej wyceny zapasów. Możliwe jest jednak przekonstruowanie zakładowego planu kont tak, by odzwierciedlał on podejście zarządcze do ośrodków odpowiedzialności.