comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-07-01
OCENY OKRESOWE W PRAKTYCE
W procesie wdrażania systemu ocen pracowniczych warto zadbać nie tylko o szkolenia dla osób oceniających, ale także o szeroką akcję informacyjną dla pracowników.
Rozmowa z Wojciechem Michałkiem, konsultantem zarządzania i trenerem biznesu w WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia.
l Nieodzownym elementem zarządzania jest kontrola wyników pracy pracowników. Coraz więcej firm decyduje się na wprowadzenie systemu ocen. Czym jest zatem system ocen okresowych?
- Najprościej - system ocen okresowych pracowników to sformalizowane zasady udzielania przez przełożonego informacji zwrotnej dla pracownika według wcześniej ustalonych kryteriów. Oceny mogą być realizowane w różnych formach i to wyznacza sposób wprowadzania ich do organizacji.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
