Budowa zakładowego przedszkola nie uprawnia do pełnego odliczenia VAT
Szkoła podstawowa chce przekazać odpłatnie makulaturę. Uzyskane środki finansowe (ok. 170 zł) zostaną wpłacone na konto dochodów szkoły, a następnie włączone uchwałą rady miasta na wydatki. Czy w świetle obowiązujących przepisów czynność podlega opodatkowaniu podatkiem VAT?
Fala podwójnego rocznika w szkołach ponadpodstawowych, do tego 23 tys. wakatów nauczycielskich – z takimi problemami samorządy i dyrektorzy szkół rozpoczną zbliżający się rok szkolny. Mimo to nie zamierzają korzystać z rozwiązań, jakie proponuje resort edukacji w nowelizacji Karty nauczyciela
Od 1 września 2023 r. wzrośnie wynagrodzenie bazowe dla uczniów zasadniczych szkół zawodowych oraz praktykantów przyuczających się do zawodu bezpośrednio w firmach - zapowiedziała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. W Dzienniku Ustaw ukazało się już rozporządzenie w tej sprawie.
Wątpliwości co do bezstronności członków komisji konkursowej muszą być zgłaszane i udowodnione w toku postępowania konkursowego, a nie po jego zakończeniu. Brak uzasadnienia zarządzenia zatwierdzającego konkurs, przy braku stwierdzonych nieprawidłowości wpływających na wynik konkursu, nie uzasadnia stwierdzenia nieważności takiego zarządzenia.
W świetle Karty Nauczyciela, obowiązek informowania nauczyciela o możliwości zatrudnienia uzupełniającego i ograniczenia zatrudnienia, zgodnie z art. 22 ust. 2 tej ustawy, nie jest przewidziany i nie stanowi warunku koniecznego przed dokonaniem wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela na podstawie art. 20 ust. 1 pkt. 2 K.N.
Zgodnie z art. 35a ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela nauczycielom wymienionym w art. 1 ust. 1, którzy w ramach programów finansowanych ze środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej prowadzą zajęcia bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz za każdą godzinę prowadzenia tych zajęć przysługuje wynagrodzenie w wysokości ustalonej w sposób określony w art. 35 ust. 3.
Dnia 1 września 2014 r. została zawarta z nauczycielem umowa o prace na podstawie mianowania na czas nieokreślony. Pracownik został zatrudniony na 18/18 etatu. Dnia 10 października 2022 r. na mocy porozumienia stron z dniem 27 stycznia 2023 r. rozwiązano ww. umowę o pracę - pracownik przeszedł na emeryturę. Następnie w związku z brakami kadrowymi zawarto nowa umowę o pracę na czas określony od 13 lutego