Teleporadnia INFORLEX.PL - Eksperci radzą
Zespół szkół przeprowadza kursy dla młodzieży (nauczanie teoretyczne). Okresowo zatrudnia nauczycieli z innej szkoły (na podstawie porozumienia między jednostkami), którym określa liczbę godzin do przepracowania. Wynagrodzenie wypłacane jest według rozporządzenia MEN. Okres zatrudnienia wynosi 1 miesiąc. Czy w takim wypadku można zamiast umów o pracę zawrzeć z tymi nauczycielami umowy-zlecenia?
W związku ze zmianą od 1 stycznia 2013 r. zasad weryfikacji uprawnień do świadczeń zdrowotnych płatnicy składek muszą zwrócić większą uwagę na poprawne wypełnianie dokumentów w zakresie danych dotyczących ubezpieczenia zdrowotnego. Jest to niezbędne do właściwego potwierdzenia prawa do świadczeń. Płatnik, który nie zgłasza i nie wyrejestrowuje na czas swoich ubezpieczonych, naraża się na karę grzywny
Spółka jest organizatorem turystyki. Od tego roku organizujemy zimowiska dla dzieci i młodzieży w wieku szkolnym. W ramach usługi zapewniamy transport, zakwaterowanie, wyżywienie, ubezpieczenie, część rekreacyjną i sportową. Spółka odpowiedzialna jest także za sprawy bytowe i wychowawcze dzieci, w tym zatrudnienie odpowiedniego personelu zgodnie z zaleceniami władz oświatowych, ale nie jesteśmy jednostką
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę do obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy obejmuje pracowników ze wszystkich grup zawodowych zatrudnionych zarówno w sektorze finansów
Od stycznia podpisałam umowę z gminą na prowadzenie publicznej szkoły podstawowej, w której do tej pory byłam zatrudniona jako zastępca dyrektora i nauczyciel matematyki. Czy od dnia, kiedy sama zaczęłam prowadzić szkołę, mam opłacać składki jako osoba prowadząca działalność czy na innych zasadach? Czy mogę nadal być pracownikiem w swojej szkole?
W gminnej szkole podstawowej dwóch nauczycieli korzysta z urlopu na poratowanie zdrowia. Czy przed podjęciem pracy nauczyciele podlegają badaniom kontrolnym?
Jestem dyrektorem szkoły samorządowej i prawdopodobnie zostanę odwołany z funkcji dyrektora. Czy odwołanie z funkcji spowoduje rozwiązanie ze mną stosunku pracy?
Nauczyciel szkoły podstawowej jest zatrudniony na podstawie mianowania. Pełni również funkcję członka zarządu organizacji związkowej. Czy w przypadku wypowiedzenia stosunku pracy musimy uzyskać zgodę organizacji związkowej?
W tym roku szkolnym byłam zatrudniona w społecznej szkole podstawowej w charakterze nauczyciela na czas określony do dnia 31 sierpnia br. Od 1 września 2012 r. do 31 grudnia 2012 w wymiarze 1/2 etatu a od 1 stycznia 2013 r. zwiększono mi wymiar do 3/4 etatu. Mam 12-letni okres zatrudnienia, w tym 10 lat pracy w szkole. Jaki jest wymiar mojego urlopu?
Zatrudniam w szkole podstawowej dwóch nauczycieli z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Nauczyciele chcieliby korzystać z uprawnień jakie przysługują niepełnosprawnym, w szczególności obniżenia czasu pracy, urlopu dodatkowego i turnusów rehabilitacyjnych. Mam wątpliwości, czy wszystkie te uprawnienia im przysługują?
Podstawą do ustalenia odpisu na zfśs i świadczenia urlopowego w 2013 r. jest ta sama kwota, która obowiązywała w poprzednim roku, tj. 2917,14 zł. Odpisy na zfśs w 2013 r. dla nauczycieli należy natomiast ustalać od kwoty bazowej obowiązującej 1 stycznia 2012 r., tj. od 2618,10 zł. To najważniejsze regulacje, jakie wprowadza od 1 stycznia 2013 r. ustawa o zmianie niektórych ustaw związanych z realizacją
Od 1 stycznia 2013 r. wejdą w życie nowe przepisy emerytalne wprowadzające m.in. stopniowe wydłużanie obowiązującego obecnie powszechnego wieku emerytalnego, w którym można przejść na emeryturę wypłacaną przez ZUS. Po wejściu w życie reformy emerytalnej nadal będzie można uzyskać wcześniejszą emeryturę z ZUS. Taka możliwość zostanie utrzymana m.in. dla pracowników z długim stażem, zatrudnionych w szczególnych
Zwolnienie pracownika od pracy, czyli zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, jest obowiązkiem pracodawcy, jeżeli wynika z przepisów kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa. Kodeks pracy przewiduje zwolnienie np. na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, na badania lekarskie czy w związku z wychowywaniem dziecka do lat 14. Innym często
Regulacje dotyczące czasu pracy dla pracowników sfery budżetowej powodują, że np. nauczyciele mogą zostać wezwani do pracy w wigilię czy w okresie między świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem. Jednak urzędnikom czy pracownikom samorządowym będzie można w tym czasie wyznaczyć wolne i odpracowanie nieobecności w innym terminie.
Nauczycielka przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy w tym czasie może prowadzić działalność gospodarczą? Zatrudniliśmy pracownika na stanowisku woźnego. W 2011 r. przez okres 6 miesięcy pobierał zasiłek dla bezrobotnych. Czy ten okres ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego? W informacji o warunkach zatrudnienia pracodawca poinformował pracownika, po upływie jakiego okresu będzie przysługiwał mu urlop
Jesteśmy placówką publiczną. Zatrudniana przez nas nauczycielka przebywa na urlopie wychowawczym. W tym czasie nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Kiedy powinniśmy wypłacić jej to świadczenie? Pracownica wróciła do pracy 3 września br. po urlopie macierzyńskim. Z uwagi na to, że przed urlopem długo przebywała na zwolnieniu lekarskim, skierowaliśmy ją na badania kontrolne. Do lekarza przeprowadzającego
Chciałabym zatrudnić nianię do swojego 1,5 rocznego dziecka i nie chcę opłacać za nią żadnych składek. Na jakich warunkach musiałabym ją zatrudnić, aby uzyskać taką możliwość? - pyta Czytelniczka z Giżycka.
Zmiany dokonane w rozporządzeniu są o tyle istotne, że mogą mieć wpływ na prawo do zwolnienia z podatku dochodowego i VAT. Przypominamy, jakie reguły stosowania zwolnienia przychodów pracownika z podatku dochodowego obowiązują w przypadku szkoleń finansowanych przez pracodawcę.
Zakres obowiązków pracodawców związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników zależy od tego, czy pracownik podnosi kwalifikacje zawodowe za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy, czy zdobywa lub uzupełnia wiedzę i umiejętności z własnej inicjatywy.
Pracownik gospodarczy przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym do 19 października 2012 r. w związku z urazem kręgosłupa. 17 września 2012 r. jako pracodawca przeprowadziłem w domu pracownika kontrolę wykorzystywania przez niego świadczenia rehabilitacyjnego. Podczas kontroli okazało się, że pracownik ten przenosił bloki betonowe podczas budowy domu na działce ubezpieczonego. Czy i od kiedy może zostać