Wyrok NSA z dnia 13 maja 2011 r., sygn. II OSK 838/10
W razie powstania szkód wywołanych zapaleniem wątroby, momentem dowiedzenia się o szkodzie w rozumieniu art. 442 § 1 k.c. jest dopiero chwila, w której poszkodowany „z miarodajnych i kompetentnych źródeł dowiedział się o istnieniu choroby i zdał sobie sprawę z jej następstw oraz uszczerbku na zdrowiu, jaki ona spowodowała”. Nie samo dowiedzenie się o zakażeniu wirusem żółtaczki, ale „dopiero uzyskanie
Nasza firma ma siedzibę w Polsce. Szukamy pracownika na stanowisko handlowca. Praca będzie wykonywana na Słowacji. Uznaliśmy więc, że dobrze byłoby powierzyć ją Słowakowi, który mieszka na Słowacji. Jakie w takim przypadku będziemy mieć obowiązki podatkowe i składkowe?
Nasz pracownik ukończył wiek emerytalny. Rozwiązał stosunek pracy za porozumieniem stron, aby móc pobierać emeryturę. Chcemy go ponownie zatrudnić na umowę o pracę lub zlecenie. Czy posiadane przez niego uprawnienia do emerytury mają wpływ na obowiązek ubezpieczeń, jakim będzie podlegał?
Składka na ubezpieczenie zdrowotne jest ściśle powiązana z podatkiem dochodowym. Związek między tą składką a podatkiem występuje również w odniesieniu do pracowników oddelegowanych do pracy za granicę, którzy w Polsce nadal podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu.
W naszej firmie od 1 marca 2011 r. funkcjonuje pracowniczy program emerytalny, w ramach którego finansujemy 4% składki podstawowej. Jakich mamy dokonać wyliczeń w odniesieniu do pracownika, z którym zawarliśmy dodatkową umowę zlecenia za miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 2000 zł? Czy składkę podstawową należy naliczyć od kwoty premii kwartalnej przysługującej za I kwartał 2011 r., którą wypłacimy
Zakład pracy odpowiada za poprawne naliczenie, pobranie i wpłacenie należnych od przychodu pracownika składek na ubezpieczenia społeczne, składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki na podatek. Jeśli chce pracownikom wypłacić świadczenia nieobciążone podatkiem i składkami, powinien dokładnie przeanalizować, które z nich i w jakich okolicznościach są zwolnione z tych danin na rzecz państwa.
Samo nadanie świadczeniu nazwy: "wczasy pod gruszą" czy "świadczenie urlopowe" nie przesądza o tym, jak takie świadczenie traktować rozliczając składki i podatek. Ponadto nie wszystkie dopłaty do wypoczynku dzieci pracowników są jednakowo traktowane w kontekście obciążeń składkowo-podatkowych. Obowiązek opłacenia składek i podatku od świadczeń przyznanych pracownikom w celu organizacji wypoczynku zależy