Wyrok WSA w Krakowie z dnia 29 stycznia 2024 r., sygn. III SA/Kr 944/23
Przedsiębiorca po upływie 24-miesięcznego okresu składek preferencyjnych (kwiecień 2023 r.) nie zgłosił się do małego ZUS Plus (powinien to zrobić od maja 2023 r.), tylko opłacał składki cały czas z kodem 05 70. Spełnił wszystkie wymogi do zastosowania małego ZUS Plus od maja 2023 r. Podstawa wymiaru składek, w związku z niskim dochodem, wynosiłaby tyle samo, co podstawa w składkach preferencyjnych
Zmiana pracodawcy wiąże się z zawarciem nowej umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz pracownika oraz z utworzeniem dla niego nowego rachunku PPK. Dzieje się tak także w przypadku, gdy programy PPK u dotychczasowego i nowego pracodawcy są zarządzane przez tę samą instytucję finansową.
Prowadzę biuro rachunkowe. Jestem zgłoszona do CEIDG. W 2023 r. nie przekroczyłam limitu przychodu w wysokości 120 000 zł, nie wykonuję czynności na rzecz byłego pracodawcy. Czy mogę skorzystać z Małego ZUS Plus w 2024 r.?
Czy w przypadku zatrudnienia do firmy męża na zasadzie osoby współpracującej, który jednocześnie jest emerytem wojskowym wiąże się z koniecznością opłacania pełnych składek ZUS, czy tylko składki zdrowotnej? Czy w przypadku zatrudnienia męża na umowę zlecenia należałoby zapłacić pełne składki ZUS? Emeryt nie ma obecnie żadnego innego zatrudnienia. Czy ewentualne założenie JDG przez emeryta wojskowego
Czy pakiety medyczne w całości finansowane przez pracodawcę podlegają składkom ZUS i opodatkowaniu podatkiem dochodowym?