Wyrok SN z dnia 27 lutego 1991 r., sygn. II URN 103/90
Jeżeli Zakładowy regulamin premiowania zawiera ogólnie sformułowany zapis, iż premia motywacyjna przysługuje za efektywnie przepracowany czas pracy, to należy przyjąć, że zapis ten uzależnia przyznanie premii od nieopuszczenia pracy także z powodu choroby. Dlatego premia taka nie podlega wliczeniu do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (ust. 2 załącznika do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 6