Wyrok WSA w Łodzi z dnia 12 maja 2023 r., sygn. II SA/Łd 359/23
W ustawie o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych tj. z dniem 1 stycznia 2023r. skreślono obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne bezrobotnych bez prawa do zasiłku. Dotychczas powiatowe urzędy pracy ubezpieczały osoby bezrobotne bez prawa do zasiłku do ubezpieczenia zdrowotnego i tym samym finansowały składkę za ww. osoby ze środków budżetu państwa w formie
Od 1 maja 2023 r. zmieniły się w spółce dwa składniki wynagrodzenia: 1) premia motywacyjna, która była wliczana do podstawy chorobowego po uzupełnieniu (do 30 kwietnia 2023 r.), a teraz (od 1 maja 2023 r.) będzie też wchodzić do podstawy chorobowego, ale bez uzupełniania, w kwocie faktycznie otrzymanej; 2) premia zadaniowa, która była uwzględniana w podstawie chorobowego po uzupełnieniu (do 30 kwietnia
W przypadku gdy zakres czynności wykonywanych przez pracownika na podstawie umowy o pracę i w ramach działalności gospodarczej jest inny, pod pewnymi warunkami może zachodzić zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych. Wówczas składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu działalności gospodarczej nie będą obowiązkowe, jeżeli z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę zostanie zagwarantowane co najmniej
Żona naszego pracownika 7 kwietnia 2020 r. urodziła dziecko i w swoim zakładzie pracy zwróciła się z wnioskiem o wykorzystanie 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego wynoszącego 11 tygodni (na co mamy zaświadczenie z zakładu pracy żony). W tym samym czasie nasz pracownik jednocześnie również korzystał z urlopu rodzicielskiego w tym samym terminie co żona, czyli
Po instalacji pakietu aktualizacji (od metryki 265) praca z programem Płatnik wymaga konwersji bazy danych, w której przechowywane są dokumenty ubezpieczeniowe. Jest ona wykonywana automatycznie, podczas uruchomienia programu. W wyniku konwersji dodane zostają nowe bloki do wszystkich dokumentów ZUS DRA i ZUS RCA. To wpływa na rozmiar bazy danych.
W sytuacji kiedy przedsiębiorca zmienia formę opodatkowania za 2022 r. z ryczałtu na skalę podatkową musi zaznaczyć odpowiednie okienko w bloku 12 deklaracji ZUS DRA.
Pracownik poniżej 50. roku życia, który zachorował w maju (jest to jego pierwsza w tym roku niezdolność do pracy), ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Pracownik ten otrzymuje wynagrodzenie składające się z pensji zasadniczej 5400 zł, premii miesięcznej w wysokości 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany. Poza tym w zakładzie pracy występują jeszcze nagrody
Jeśli zdecyduje się on na ten urlop po pierwszych urodzinach dziecka, otrzyma świadczenie w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru. Jednak może liczyć na wyższą stawkę, jeśli przejmie go od matki i skorzysta z niego wcześniej, czyli w ciągu 12 miesięcy po narodzinach dziecka