Czy pracownikowi można udzielić urlopu rodzicielskiego i wypłacić zasiłek rodzicielski, jeśli jego żona podlega ubezpieczeniu w KRUS i jest w kolejnej ciąży

Żona naszego pracownika 7 kwietnia 2020 r. urodziła dziecko i w swoim zakładzie pracy zwróciła się z wnioskiem o wykorzystanie 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego wynoszącego 11 tygodni (na co mamy zaświadczenie z zakładu pracy żony). W tym samym czasie nasz pracownik jednocześnie również korzystał z urlopu rodzicielskiego w tym samym terminie co żona, czyli od 25 sierpnia 2020 r. do 9 listopada 2020 r. Po tym terminie nasz pracownik wrócił do pracy, a jego żona przeszła na ubezpieczenie w KRUS (do chwili obecnej). Pracownik 8 listopada 2021 r. zwrócił się z wnioskiem o udzielenie 10 tygodni urlopu rodzicielskiego na to samo dziecko. Czy w takiej sytuacji kiedy żona podlega ubezpieczeniu w KRUS i dodatkowo jest w następnej ciąży możemy udzielić naszemu pracownikowi urlopu rodzicielskiego na 10 tygodni w okresie od 15 listopada 2021 r. do 23 stycznia 2022 r. i wypłacić zasiłek rodzicielski?