Czy po przerwaniu urlopu rodzicielskiego jest możliwe późniejsze wykorzystanie pozostałej jego części

Pracownik-ojciec przebywa na urlopie rodzicielskim w okresie 29 maja 2023 r. - 30 lipca 2023 r. (9 tygodni, przysługujące po nowelizacji KP) na dziecko urodzone 3 marca 2022 r. Dotychczas urlop rodzicielski wykorzystany był przez matkę dziecka w jednej części w wymiarze 32 tygodniu w okresie 23.07.2022-4.03.2023 r. Pracownik chciałby zrezygnować z urlopu rodzicielskiego i wrócić do pracy od 3.07.2023 r., pracodawca wyrazi zgodę na jego powrót. Czy w tej sytuacji pozostały urlop rodzicielski pracownika przepada? Czy można udzielić go w dalszym zatrudnieniu do ukończenia przez dziecko 6 r.ż.? Jaka jest możliwość zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy i łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą lub wykonywaniem czynności zleconych na rzecz pracodawcy u którego udzielony jest urlop rodzicielski?