Postanowienie WSA w Gliwicach z dnia 15 maja 2023 r., sygn. II SAB/Gl 57/23
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe zasady ustalania prawa do zasiłku macierzyńskiego i jego wysokości. Największe zmiany dotyczą urlopu rodzicielskiego. Został on wydłużony, a zatem dłuższy jest też okres pobierania zasiłku macierzyńskiego, a ponadto został zagwarantowany w wymiarze 9 tygodni każdemu ubezpieczonemu rodzicowi dziecka bez możliwości ich przeniesienia. Wysokość zasiłku macierzyńskiego
Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła duże zmiany w urlopach rodzicielskich. W ich wyniku zwiększono o 9 tygodni wymiar urlopu rodzicielskiego o nieprzenoszalną na drugiego rodzica część urlopu. Ma to wpłynąć na większe niż dotychczas wykorzystywanie urlopu rodzicielskiego także przez mężczyzn.
Otrzymaliśmy informację z ZUS, iż nasz pracownik przekroczył maksymalną podstawę składek emerytalno-rentowych w grudniu 2022 r. i w związku z tym musimy skorygować listę płac za listopad (wypłata w grudniu). Spowoduje to zmniejszenie składek społecznych, ale jednocześnie zwiększenie podstawy opodatkowania, podatku, składki zdrowotnej i kwoty netto do wypłaty. Czy jeżeli teraz (w maju 2023 r. ) wyrównamy
Mam pytanie odnośnie wypełnienia rocznej deklaracji ubezpieczenia zdrowotnego za 2022 roku. Jak wypełnić deklarację w takich przypadkach: 1) 2022 r. - wstecznie zmiana z ryczałtu na skalę, 2023 r. - skala; 2) 2022 r. - wstecznie z ryczałtu na skalę, 2023 r. - ryczałt; 3) 2022 r. - wstecznie z liniowego na skalę, 2023 r. - liniowy; 4) 2022 r. - wstecznie z liniowego na skalę, 2023 r. - skala; 5) 2022
Nauczyciele zatrudnieni w oświatowych placówkach publicznych i niepublicznych mają prawo do następujących odpraw: ekonomicznej, emerytalno-rentowej i wojskowej. Przyczyny rozwiązania stosunku pracy mogą spowodować, że są uprawnieni do odprawy pieniężnej, bez względu na to, czy pracują etatowo w placówce publicznej czy niepublicznej. Jednak typ placówki decyduje o trybie nabycia tego świadczenia, jego
Przedsiębiorca zamierza wynająć dla swojego pracownika mieszkanie. Czy będzie ono stanowiło dla pracownika przychód, a dla pracodawcy koszt? Czy informacja o wynajmie mieszkania powinna być zapisana w umowie o pracę? Jak rachunkowo rozliczyć taki najem w przypadku nieodpłatnego udostępnienia pracownikowi mieszkania?
Członek zarządu może być zwolniony z odpowiedzialności za istniejący już dług tylko wtedy, gdy przez wszczęcie postępowania upadłościowego lub restrukturyzacyjnego we właściwym czasie umożliwił spłatę tego długu choćby w części (wyrok Sądu Najwyższego z 11 października 2022 r., II USKP 219/21).