Wyrok WSA w Krakowie z dnia 11 grudnia 2023 r., sygn. III SA/Kr 1124/23
Pytanie dotyczy ustalenia podstawy do zasiłku chorobowego w miesiącu, w którym pracownik korzystał ze zwolnienia z powodu siły wyższej. W zakładzie pracy obowiązuje wynagrodzenie zasadnicze i premia regulaminowa, która jest uwzględniana w podstawie zasiłku chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej. Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 4 240 zł, premie regulaminową w wysokości 500 zł. W czerwcu
Do Sejmu wpłynął rządowy projekt, który przewiduje, że emerytura stażowa przysługiwałaby, bez względu na wiek, osobom posiadającym okres składkowy wynoszący co najmniej 38 lat dla kobiet i 43 lata dla mężczyzn.
MRPiS ogłosiło kwotę ograniczenia podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych na 2024 r.