Wyrok WSA w Gliwicach z dnia 5 sierpnia 2019 r., sygn. II SA/Gl 595/19
Oszczędnościami uczestników w PPK będzie mogła zarządzać tylko instytucja, która posiada odpowiednie doświadczenie. Gromadzone środki będą inwestowane w fundusze zdefiniowanej daty. Inwestowanie wiąże się jednak zawsze z ryzykiem, a środki zgromadzone w PPK nie są gwarantowane.
Proszę o pomoc w wyliczeniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy. Czy właściwe jest pominięcie miesiąca, w którym zleceniobiorca przepracował mniej niż pół miesiąca? Przykład: luty 2019 - cały miesiąc, brutto 2962,14; marzec 2019 - jeden dzień, brutto 164,27; kwiecień 2019 - cały miesiąc, brutto 2206,88; maj 2019 - cały miesiąc, brutto 3660,03. Przy założeniu, że umowa jest od 01
Prezydent podpisał nowelizację ustawy w sprawie pracowniczych programów emerytalnych – poinformowała we wtorek Kancelaria Prezydenta RP. Ustawa dostosowuje polskie prawo do wymogów dyrektywy UE w sprawie działalności instytucji pracowniczych programów emerytalnych oraz nadzoru nad takimi instytucjami.
Pracownica choruje od 22.06.2018 do 27.08.2018 na "zwykłą chorobę", a następnie od 18.09.2018 z kodem B, a od 1.11.2018 zmiana etatu na 1/2. 30.04.2019 rodzi i zarazem rozwiązuje się umowę o pracę. Zasiłek przekazujemy do ZUS z podstawą zasiłku za maj 2018, mając z tyłu głowy wyrok SN z sygn. akt II UK 206/15. ZUS twierdzi, że od 1.11.2018 powinna być przeliczona podstawa, a podstawą zasiłku macierzyńskiego
Zawarliśmy umowę zlecenie ze studentem. Od tej umowy nie opłacamy składek, ponieważ są dobrowolne, nie wykazujemy tej osoby w RCA i w DRA. Zleceniobiorca ma rentę rodzinną, w niedługim czasie planuje zostać wspólnikiem spółki z o.o. spółki komandytowej. Jakie składki powinien odprowadzać jako wspólnik spółki? Nasz student za rok skończy 26 lat, nadal będzie wspólnikiem ww. spółki i najprawdopodobniej
Jak zostanie zidentyfikowana poniższa sytuacja pod względem podlegania dobrowolnej składce chorobowej: Mężczyzna prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, w której od maja 2018 zgłasza do wszystkich ubezpieczeń wraz z dobrowolnym chorobowym żonę, od najwyższej podstawy do składek społecznych. W październiku żona zatrudnia się na część etatu i nie osiąga minimalnego wynagrodzenia, wynagrodzenie
Sprawa dotyczy pracodawcy, który wypłacał swoim pracownikom nagrodę jubileuszową po przepracowaniu 20, 25, 30, 35, 40 i 45 lat. Jednak po zmianach organizacyjnych firma zdecydowała się je zlikwidować. W zamian pracownicy dostaną jednorazową rekompensatę za zniesienie uprawnienia do nagrody. Jej wysokość będzie uzależniona m.in. od stażu pracy czy kwoty wynagrodzenia.
O Pracowniczych Planach Kapitałowych słyszało 62 proc. pracowników dużych firm, to znaczący wzrost w porównaniu do poprzedniej edycji badania z przełomu marca i kwietnia tego roku. Wówczas o systemie słyszało 42 proc. respondentów - wynika z lipcowego raportu "PPK oczami Polaków".
Senacka komisja zarekomendowała we wtorek 30 lipca 2019 r. przyjęcie bez poprawek noweli przyznającej pracownikom mundurowym m.in. prawo do emerytury po 25 latach służby bez konieczności ukończenia 55 lat oraz 100 proc. płatnych nadgodzin.