Ubezpieczenie chorobowe żony zatrudnionej na część etatu w jednoosobowej firmie męża

Jak zostanie zidentyfikowana poniższa sytuacja pod względem podlegania dobrowolnej składce chorobowej: Mężczyzna prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, w której od maja 2018 zgłasza do wszystkich ubezpieczeń wraz z dobrowolnym chorobowym żonę, od najwyższej podstawy do składek społecznych. W październiku żona zatrudnia się na część etatu i nie osiąga minimalnego wynagrodzenia, wynagrodzenie za każdy miesiąc wypłacane jest do 10. dnia następnego miesiąca, jednak w grudniu wynagrodzenie zostało wypłacone ostatniego dnia miesiąca (o tym nikt nie wiedział, prócz żony) co spowodowało, że podstawa do składek społecznych się podwoiła (na raporcie RCA od pracodawcy wykazano podstawę wyższą niż minimalne wynagrodzenie), natomiast w styczniu były raporty zerowe. Czy w tej sytuacji żona będąca osobą współpracującą straci prawo do ubezpieczenia chorobowego? Należne wynagrodzenie było za dwa różne miesiące (listopad, grudzień) natomiast zostały wypłaconego jednego miesiąca, ale czy przy etacie liczy się data wypłaty? Na przykład, jak rozumiem, jeśli oblicza się podstawę do zasiłków wówczas nawet przy przesunięciu wynagrodzenia, wynagrodzenie zasadnicze oblicza się według okresu należnego. Czy jeśli dany pracodawca wypłaca stałe wynagrodzenie do 10. dnia następnego miesiąca, można wnioskować, że robi to niezgodnie z prawem? Jest to co miesiąc stała kwota, czy wówczas (jeśli faktycznie liczy się data wypłaty) można się tym ratować? Ponadto, jeśli faktycznie liczy się wynagrodzenie za etat według daty wypłaty, to wtedy na jaki okres żona właściciela firmy straci chorobowe (w grudniu podstawa przekroczyła minimalne wynagrodzenie)? Skoro grudzień ma 31 dni, to od stycznia mamy 90 dni okresu wyczekiwania i podstawa do ewentualnego zasiłku będzie liczona od stycznia, nie zaś od maja 2018 (kiedy została zgłoszona i składki były opłacane?