W skrócie
Pracownik w kwietniu przebywał przez 6 dni na zwolnieniu chorobowym. Przez niedopatrzenie pracownika służby księgowej wynagrodzenie chorobowe wypłacono za 5 dni, a nie za 6 dni. Za resztę dni wypłacono normalne wynagrodzenie. Czy jeżeli pracownik wyrazi zgodę, to pracodawca może potrącić nadpłacone wynagrodzenie z listy płac za maj? Jak powinno wyglądać to na liście płac? Czy należy skorygować deklaracje
Pracownik zatrudniony na 1 etat w czerwcu 2024 roku przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jego wynagrodzenie: od lipca 2023 wynosiło 3600,00; od stycznia 2024 r. do lutego 2024 r. wnosiło 4242,00; od kwietnia 2024 r. wynosi 10 300,00. Z jakich miesięcy wyliczyć chorobowe? Czy uwzględnić tylko wynagrodzenie od kwietnia 2024 r. po podwyżce?
Budżet państwa raz w roku sfinansuje prowadzącym pozarolniczą działalność gospodarczą składki na ubezpieczenia społeczne. Nawet tym, którzy zatrudniają kilka osób i osiągają dość wysokie przychody. Nowe przepisy wejdą w życie od 1 listopada br.
Wysyłamy naszych pracowników na szkolenia (kursy), które podnoszą ich kwalifikacje związane ze stanowiskiem pracy. Podpisujemy z nimi umowę aby w przypadku rozwiązania stosunku pracy przed upływem roku odzyskać kwotę szkolenia. Czy koszt szkolenia pracowników jest dla nich przychodem ze stosunku pracy i tym samym podlega oskładkowaniu?
Mam zleceniobiorczynię, która jest jednocześnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę, ale przebywała na urlopie wychowawczym. Z tytułu umowy zlecenia została u nas zgłoszona do ubezpieczeń społecznych oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W trakcie urlopu wychowawczego zaszła w ciążę. Urlop wychowawczy w drugiej firmie przerwała i od następnego dnia poszła na zwolnienie lekarskie. Nadal
Pracownik zatrudniony był od stycznia 2023 r. na 1/2 etatu na umowę na czas określony, a następnie od maja podpisał nową umowę na czas określony do 31.12.2023 r. na cały etat. Od 01.01.2024 r. podpisał umowę na czas nieokreślony na cały etat. W czerwcu 2024 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracownika? Czy dodatkowe wynagrodzenie
Pytanie dotyczy odliczenia nadpłaty wynagrodzenia z następnej wypłaty - umowa zlecenie. Pracodawca wypłacając wynagrodzenie za maj 2024 r. błędnie policzył dni wykonywanego zlecenia i wypłacił pracownikowi pełne wynagrodzenie za maj 2024 r. Pracownik wyraził pisemną zgodę na dokonanie potrącenia tej kwoty z następnej wypłaty. Czy w takim przypadku należy dokonać korekty zaliczki na podatek dochodowy
Pracodawca w takiej sytuacji ponownie zgłasza pracownika do ubezpieczeń społecznych, ale za czas pozostawania bez pracy nie odprowadza składek. Jeśli w tym czasie był wypłacany zasiłek, nie ustala podstawy wymiaru świadczeń chorobowych na nowo i nie musi wypłacać wyrównania
Zasady jego obliczania po ustaniu tytułu ubezpieczenia są w dużej części takie same jak dla świadczenia otrzymywanego podczas umowy o pracę. Jest jednak kilka różnic, dzięki którym niektórzy otrzymają je wyższe, a niektórzy niższe niż to otrzymywane w trakcie pracy
Pracownikom spółki z o.o. przysługują różne dodatki w związku z wykonywanymi czynnościami służbowymi, np. dodatek za sprawowanie dozoru sieci wodno-kanalizacyjnych. W regulaminie wynagradzania jest zapis, że dodatki przy absencji chorobowej, która nie trwa cały miesiąc są wypłacane w całości, natomiast gdy zwolnienie trwa cały miesiąc taki dodatek nie jest wypłacany. Czy takie dodatki należy uwzględniać
Pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym od 13 do 14 maja 2024 roku. 8 kwietnia 2024 roku nastąpiła zmiana wymiaru etatu na 7/8 (wcześniej, od początku zatrudnienia do 7 kwietnia 2024 r. pracownik świadczył pracę w pełnym wymiarze czasu pracy). Pracownik otrzymał premie kwartalne w wysokości: a) 400,00 zł – za I kwartał 2024 r.; b) 800,00 zł – za IV kwartał 2023 r.; c) 3 800,00 zł – za III kwartał
Jestem zatrudniona w zakładzie pracy, który wypłaca nagrody jubileuszowe, lecz mam wątpliwość, czy dział kadr właściwie wyliczył mi okres pracy podany w świadectwie pracy. Sytuacja nie jest jasna, ponieważ na str. 1 świadectwa pracy okres zatrudnienia został wskazany od 1.10.1988 r do 30.11.1991 r., natomiast na str. 2 tego świadectwa podany jest urlop wychowawczy, który rozpoczynał się 9.09.1991 r