Wyrok WSA w Bydgoszczy z dnia 5 lipca 2023 r., sygn. II SA/Bd 73/23
Wymaganą i niezbędną przesłanką przyznania świadczenia rehabilitacyjnego jest dalsze, nieprzerwane występowanie niezdolności do pracy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. Stan zdrowia pracownika (ubezpieczonego) uniemożliwia mu więc podjęcie pracy, ale jednocześnie daje podstawę do przyjęcia, że rehabilitacja prowadzona w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, umożliwi mu w pełnym zakresie
W przypadku pracowników delegowanych do pracy za granicą, przychód do obliczenia składek na ubezpieczenia społeczne powinien być kalkulowany na podstawie wynagrodzenia brutto, uwzględniając podatki odprowadzane w imieniu pracownika przez pracodawcę, jako element składający się na całość przychodu pracownika.
Praca przy obróbce wykańczającej odlewy, w tym wykonywanie odlewów z bakelitu oraz ich oczyszczanie, kwalifikuje się jako prace w szczególnych warunkach w rozumieniu załącznika nr 1 poz. 5 ustawy o emeryturach pomostowych. Ograniczenie zakresu tej regulacji tylko do odlewów żeliwnych, ze staliwa czy metali nieżelaznych i ich stopów jest sprzeczne z językowym sformułowaniem ustawy oraz nie znajduje
Zwracam się z pytaniem odnośnie zapoznania pracownika z informacjami określonymi w art. 29 § 3 pkt 2 Kodeksu pracy dotyczącymi zabezpieczenia społecznego. Jesteśmy szkołą. Naszą instytucją zabezpieczenia społecznego jest ZUS. Mam jednak wątpliwość odnośnie informacji o ochronie związanej z zabezpieczeniem społecznym zapewnianym przez pracodawcę. Nasza szkoła ma wybraną przez organ prowadzący instytucję
Zatrudniamy pracownicę, która jest na urlopie rodzicielskim. Mamy z nią zawartą umowę zlecenie na czynności nieobjęte umową o pracę. Od 1 sierpnia chcemy, żeby oprócz umowy zlecenie wykonywała również umowę o pracę na 1/8 etatu. Czy pracownica może jednocześnie być na urlopie rodzicielskim łączonym z pracą na 1/8 etatu i być na umowie zlecenie wykonując inne obowiązki niż w umowie o pracę. Pracownica
Pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie od 7 grudnia 2022 r. do 6 stycznia 2023 r., następnie przebywał na zwolnieniu chorobowym od 7 stycznia 2023 r. do 5 lutego 2023 r. Następnie 26 stycznia 2023 r. przebywał w szpitalu (operacja) do 30 stycznia 2023 r. i zwolnienie miał wypisane od 26 stycznia 2023 r. do 21 lutego 2023 r. Kolejne zwolnienie otrzymał od 22 lutego 2023 r. do 14 marca 2023 r. Następne
Pracodawca będzie mógł odjąć 450 zł miesięcznie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wydanych - proponuje MRiPS. Chodzi o koszt finansowanych przez pracodawcę posiłków, które są udostępniane pracownikom bez prawa do ekwiwalentu. Dotychczas kwota ta wynosiła 300 zł.
Od 1 lipca 2023 r. zaczyna się nowy okres świadczeniowy w ramach programu Dobry Start. Wniosek o 300 zł na wyprawkę szkolną dziecka można złożyć za pośrednictwem aplikacji mobilnej mZUS, PUE ZUS, portalu Emp@tia lub przez bankowość elektroniczną.