Postanowienie NSA z dnia 7 września 2023 r., sygn. I GZ 248/23
Syn mojego pracodawcy jest studentem, ma 22 lata i jest zatrudniony na umowie zlecenia (nie są opłacane składki z ZUS ze względu na statut studenta), jego zarobki przewyższają kwotę 85 000 zł rocznie. Chcąc skorzystać ze wsparcia dla młodych rolników oferowanego przez KOWR chce założyć gospodarstwo rolne i ubezpieczyć się w KRUS. Czy przychody studenta z umowy zlecenia mogą nadal korzystać ze zwolnienia
Podatnik zatrudnił pracownika na umowę zlecenie. Pracownik wykazał w kwestionariuszu, że posiada zatrudnienie w innym zakładzie z kwotą powyżej minimalnego wynagrodzenia. ZUS w trakcie kontroli wykazał, że pracownik nie jest zatrudniony w innym zakładzie i wprowadził w błąd przedsiębiorcę. Musimy skorygować deklarację ZUS i odprowadzić należne składki ZUS za 2022 r. Czy kwotę zaległych składek będzie
Nasza firma zapewnia pracownikom napoje, wydawane wyłącznie w zakładowym bufecie (napoje zimne i gorące: woda, soki, kawa, herbata). Miesięczna wartość tych napojów nie przekracza 450 zł. Pracownikom nie przysługuje ekwiwalent z tego tytułu. Czy w tym przypadku należy opłacać składki ZUS od tych świadczeń? – pyta Czytelnik z Lublina.
Na naszym PUE ZUS pojawił się stan niedopłaty wynikający z korekty sporządzonej przez ZUS za 2016 r. Kwota nieopłaconych składek wynosi 315 zł, ale z odsetkami to już 600 zł. Nie mam jeszcze żadnych dokumentów z ZUS i nie wiem, kogo ta korekta dotyczy. Czy mając dane tylko z PUE (okresy rozliczeniowe z 2016 r.), mogę sprawdzić, czego dotyczy korekta, czy powinnam poczekać na dokumenty z ZUS? Czy składki
Od 1 września 2023 r. obowiązuje nowy limit dotyczący wyłączenia wartości posiłków z podstawy oskładkowania. Dotychczas była to kwota 300 zł, po zmianie przepisów został on podniesiony do 450 zł miesięcznie. Ponadto rozszerzony został zakres zwolnienia pracowniczych benefitów żywieniowych finansowanych przez pracodawcę oraz zmodyfikowano sposób przeliczania z waluty obcej na złote kwot stanowiących
Nie! W PPK mogą być również osoby zatrudnione np. na umowę zlecenie. Za osoby zatrudnione uważa się osoby podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Chociaż w 2024 r. świadczenie wspierające będą mogli otrzymywać niepełnosprawni mający od 87 do 100 pkt w skali potrzeby wsparcia, to niektóre osoby z ich mniejszą liczbą też będą mogły z niego skorzystać. Jednak nie dla każdej z nich będzie to korzystne finansowo
Pacjenci zyskają nową możliwość dochodzenia roszczeń za błędy medyczne. Sprawa zamiast do komisji na poziomie województwa trafi do organu działającego przy rzeczniku praw pacjenta. O ile poszkodowani zdecydują się na wybór tej ścieżki zamiast drogi sądowej
Zgodnie z art. 27 ust. 5 ustawy o świadczeniach rodzinnych w sytuacji zbiegu uprawnień do różnych świadczeń, uprawniony ma prawo do dokonania wyboru świadczenia, które uznaje za korzystniejsze, co jest wyrazem zasady autonomii woli i ochrony praw osób uprawnionych do świadczeń społecznych.