Klient musi znać ryzyka związane z inwestowaniem
Dzisiaj w Dzienniku Ustaw ukaże się nowelizacja, która już od 21 lutego zmieni zasady pracy nawet 16 mln zatrudnionych w Polsce
Biura rachunkowe prowadzące obsługę kadrową mają wiele pytań o wykładnię nowych przepisów, a zwłaszcza tych o kontroli trzeźwości. Spokojne mogą już być natomiast o małych płatników i obowiązkowy profil na PUE ZUS. Wciąż możliwa jest dla nich papierowa forma dokumentów
PROBLEM Pracownik jednostki budżetowej przebywał w 2021 r. na zwolnieniu lekarskim 182 dni i urlopie bezpłatnym 30 dni, w związku z tym nie nabył prawa do tzw. trzynastki. W 2021 roku przebywał na zwolnieniu lekarskim (opieka na chore dziecko) od 1 do 8 sierpnia. Czy do podstawy zasiłku należy przyjąć trzynastkę za 2020 r. bo za 2021 nie nabył do niej prawa, czy nie należy jej uwzględniać w podstawie
PROBLEM Założono spółkę komandytową 03.01.2023 r., następnie jeden ze wspólników wniósł 10.01.2023 r. aportem do spółki swoją JDG. Pracownicy JDG zostali pracownikami spółki komandytowej - 5 osób. Podatnik jako JDG w 2022 r zatrudniał poniżej 10 pracowników, a jego przychody wynosiły ponad 2 mln euro. W 2023 do momentu aportu zatrudniał 5 pracowników i nie osiągnął żadnych przychodów. Wszyscy pracownicy
PROBLEM Ile lat urząd pracy powinien przechowywać dokumenty dotyczące wypłaty zasiłku dla bezrobotnego lub stypendium? Chodzi o wygenerowane listy płac, które po opłaceniu są podpinane pod WB i wpinane razem z innym dokumentami księgowymi do segregatorów. Obecnie listy są traktowane jak listy płac i przechowywane przez okres 50 lat. Czy jest to prawidłowy okres?
PROBLEM Podatniczka ( lekarz psychiatra) świadczy usługi medyczne w szpitalu jako podwykonawca. Za wyświadczone usługi wystawia fakturę. Jednocześnie często się zdarza, że usługi świadczone są ponad limit, niemniej jednak wartość tych ponadlimitowych usług nie jest znana w miesiącu ich wykonania, a ustalana jest raz na kwartał bądź raz na pół roku w aneksie podpisywanym między szpitalem a NFZ. Wówczas
PROBLEM Czy przy obliczaniu wynagrodzenia osoby zatrudnionej jako kierowca, objętej pakietem mobilności, należy obliczając składkę zdrowotną ograniczyć ją do wysokości zaliczki PIT obliczonej wg zasad obowiązujących na dzień 31.12.2022 (z art. 83 ust. 1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej (Dz. U. z 2021 r. poz. 1285 ze zm.) obniżając jednocześnie podstawę opodatkowania o kwotę 30% wirtualnych
Od 1 lutego przysługują one w razie przysposobienia dziecka w wieku do lat 14, a nie jak dotychczas w wieku do lat 7. Zmiany w kodeksie pracy wynikają ze zmiany przepisów o pieczy zastępczej
Przepisy unijne nie regulują precyzyjnie, gdzie należy odprowadzać składki za osobę, która jednocześnie lub na zmianę wykonuje pracę w więcej niż jednym kraju. Okoliczności każdego przypadku trzeba badać oddzielnie
Od 1 stycznia 2023 r. pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Jak ustalić jej podstawę wymiaru składek na ZUS, jeżeli przez cały poprzedni rok przebywała na urlopie macierzyńskim oraz rodzicielskim? Według umowy o pracę jej wynagrodzenie wynosi 3620 zł miesięcznie (pełny etat).
PROBLEM Mam pytanie dot. różnic remanentowych oraz składki zdrowotnej. Remanent sporządzamy na koniec roku. Jeśli jest dodatni, tzn. zwiększa dochód, wówczas uwzględniamy w składce zdrowotnej różnicę czy nie uwzględniamy? Jeśli uwzględniamy to robimy to dopiero w rozliczeniu rocznym, czy już w składce za styczeń na podstawie dochodu grudnia? Jeśli jest ujemny, tzn. zmniejsza dochód, wówczas różnicę
PROBLEM Emeryt jest osobą sprawującą opiekę nad osobą niepełnosprawną o znacznym stopniu niepełnosprawności. Emerytura jest znacznie niższa niż świadczenie pielęgnacyjne (od 2023 r. wynosi 2400 zł). Czy emeryt może ubiegać się o przyznanie świadczenia w wysokości różnicy pomiędzy emeryturą i świadczeniem, czy też musi wybrać jedną formę wg obecnie obowiązujących przepisów? Czy ewentualne zawieszenie