Urlopy dla rodziców adopcyjnych od wczoraj na korzystniejszych zasadach

Od 1 lutego przysługują one w razie przysposobienia dziecka w wieku do lat 14, a nie jak dotychczas w wieku do lat 7. Zmiany w kodeksie pracy wynikają ze zmiany przepisów o pieczy zastępczej

Od 1 lutego 2023 r. urlopy dla pracowników – rodziców adopcyjnych i zastępczych –udzielane są według nowych reguł. Są one korzystniejsze niż dotychczasowe i mają za zadanie wspomóc stworzenie więzi między przysposobionymi dziećmi a ich adopcyjnymi rodzicami. Zmiany wynikają z ustawy z 7 października 2022 r. o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 2140; dalej: nowelizacja). Jej przepisy weszły w życie w znacznej większości 1 lutego 2023 r. i – co ważne – obecnie na ich podstawie kodeks pracy rozróżnia sytuację pracowników dokonujących adopcji dziecka od pracowników tworzących rodzinę zastępczą. [ramka]

Różnica między adopcją a rodziną zastępczą

• Adopcja dziecka prawnie wiąże dziecko z rodzicami przysposabiającymi. Prowadzi do powstania analogicznych praw i obowiązków jak te, które przysługują i spoczywają na rodzicach i dzieciach naturalnych.