Jak ustalić podstawę wymiaru składek za czas urlopu wychowawczego

Od 1 stycznia 2023 r. pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Jak ustalić jej podstawę wymiaru składek na ZUS, jeżeli przez cały poprzedni rok przebywała na urlopie macierzyńskim oraz rodzicielskim? Według umowy o pracę jej wynagrodzenie wynosi 3620 zł miesięcznie (pełny etat).

odpowiedź

Począwszy od stycznia 2023 r., podstawę wymiaru składek emerytalnej i rentowej stanowi kwota wynagrodzenia z umowy o pracę tej pracownicy, tj. 3620 zł. Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają nie tylko pracownicy, lecz także m.in. osoby przebywające na urlopach wychowawczych, jeżeli nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty i innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych. Jeśli więc pracownik przejdzie na urlop wychowawczy udzielony przez pracodawcę na podstawie przepisów kodeksu pracy i nie będzie poza tym nigdzie dorabiał, np. na umowie zlecenia, to będzie podlegał ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z racji urlopu. Nie podlega natomiast ubezpieczeniu chorobowemu ani wypadkowemu.

Zasady ogólne

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym stanowi kwota 60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek, ogłoszonego na dany rok kalendarzowy. Składka w nowej wysokości obowiązuje od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku. Przy czym podstawa wymiaru składek na wymienione ubezpieczenia osób przebywających na urlopie wychowawczym nie może być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy i nie może być niższa niż 75 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia.