Poradnia ubezpieczeniowa

• Dlaczego choroby przypadającej w trakcie okresu wyczekiwania nie należy wliczać do okresu zasiłkowego
• Kiedy pracodawca wypłaci dwa razy wynagrodzenie chorobowe w trakcie jednego okresu zasiłkowego
• Czy zaświadczenia lekarskie wystawiane w trakcie postępowania o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego mogą być podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego

Nasz pracownik, którego obejmował okres wyczekiwania, choruje przewlekle od kilku miesięcy. Zbliża się do końca okresu zasiłkowego. Czy do tego okresu należy także wliczyć okres niezdolności do pracy w czasie okresu wyczekiwania?

Nie, czasu choroby przypadającej w okresie wyczekiwania nie należy wliczać do okresu zasiłkowego. Limit ten dotyczy bowiem dni pobierania zasiłku chorobowego, a nie dni choroby.

Zgodnie z art. 4 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: okres zasiłkowy) ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

• po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;
• po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.

Do tego okresu wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.