Setki tysięcy mikrofirm mogą odzyskać pieniądze z ZUS
Nawet 2 mln płatników składek do 22 maja musi złożyć pierwsze roczne rozliczenie składki zdrowotnej. Ponad 600 tys. mikroprzedsiębiorców już to zrobiło. Rekordzista ma 198 tys. zł do zwrotu
Nawet 2 mln płatników składek do 22 maja musi złożyć pierwsze roczne rozliczenie składki zdrowotnej. Ponad 600 tys. mikroprzedsiębiorców już to zrobiło. Rekordzista ma 198 tys. zł do zwrotu
Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła duże zmiany w urlopach rodzicielskich. W ich wyniku zwiększono o 9 tygodni wymiar urlopu rodzicielskiego o nieprzenoszalną na drugiego rodzica część urlopu. Ma to wpłynąć na większe niż dotychczas wykorzystywanie urlopu rodzicielskiego także przez mężczyzn.
Otrzymaliśmy informację z ZUS, iż nasz pracownik przekroczył maksymalną podstawę składek emerytalno-rentowych w grudniu 2022 r. i w związku z tym musimy skorygować listę płac za listopad (wypłata w grudniu). Spowoduje to zmniejszenie składek społecznych, ale jednocześnie zwiększenie podstawy opodatkowania, podatku, składki zdrowotnej i kwoty netto do wypłaty. Czy jeżeli teraz (w maju 2023 r. ) wyrównamy
Mam pytanie odnośnie wypełnienia rocznej deklaracji ubezpieczenia zdrowotnego za 2022 roku. Jak wypełnić deklarację w takich przypadkach: 1) 2022 r. - wstecznie zmiana z ryczałtu na skalę, 2023 r. - skala; 2) 2022 r. - wstecznie z ryczałtu na skalę, 2023 r. - ryczałt; 3) 2022 r. - wstecznie z liniowego na skalę, 2023 r. - liniowy; 4) 2022 r. - wstecznie z liniowego na skalę, 2023 r. - skala; 5) 2022
Nauczyciele zatrudnieni w oświatowych placówkach publicznych i niepublicznych mają prawo do następujących odpraw: ekonomicznej, emerytalno-rentowej i wojskowej. Przyczyny rozwiązania stosunku pracy mogą spowodować, że są uprawnieni do odprawy pieniężnej, bez względu na to, czy pracują etatowo w placówce publicznej czy niepublicznej. Jednak typ placówki decyduje o trybie nabycia tego świadczenia, jego
Przedsiębiorca zamierza wynająć dla swojego pracownika mieszkanie. Czy będzie ono stanowiło dla pracownika przychód, a dla pracodawcy koszt? Czy informacja o wynajmie mieszkania powinna być zapisana w umowie o pracę? Jak rachunkowo rozliczyć taki najem w przypadku nieodpłatnego udostępnienia pracownikowi mieszkania?
Członek zarządu może być zwolniony z odpowiedzialności za istniejący już dług tylko wtedy, gdy przez wszczęcie postępowania upadłościowego lub restrukturyzacyjnego we właściwym czasie umożliwił spłatę tego długu choćby w części (wyrok Sądu Najwyższego z 11 października 2022 r., II USKP 219/21).
W ustawie o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych tj. z dniem 1 stycznia 2023r. skreślono obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne bezrobotnych bez prawa do zasiłku. Dotychczas powiatowe urzędy pracy ubezpieczały osoby bezrobotne bez prawa do zasiłku do ubezpieczenia zdrowotnego i tym samym finansowały składkę za ww. osoby ze środków budżetu państwa w formie
Od 1 maja 2023 r. zmieniły się w spółce dwa składniki wynagrodzenia: 1) premia motywacyjna, która była wliczana do podstawy chorobowego po uzupełnieniu (do 30 kwietnia 2023 r.), a teraz (od 1 maja 2023 r.) będzie też wchodzić do podstawy chorobowego, ale bez uzupełniania, w kwocie faktycznie otrzymanej; 2) premia zadaniowa, która była uwzględniana w podstawie chorobowego po uzupełnieniu (do 30 kwietnia
W przypadku gdy zakres czynności wykonywanych przez pracownika na podstawie umowy o pracę i w ramach działalności gospodarczej jest inny, pod pewnymi warunkami może zachodzić zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych. Wówczas składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu działalności gospodarczej nie będą obowiązkowe, jeżeli z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę zostanie zagwarantowane co najmniej
Żona naszego pracownika 7 kwietnia 2020 r. urodziła dziecko i w swoim zakładzie pracy zwróciła się z wnioskiem o wykorzystanie 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego wynoszącego 11 tygodni (na co mamy zaświadczenie z zakładu pracy żony). W tym samym czasie nasz pracownik jednocześnie również korzystał z urlopu rodzicielskiego w tym samym terminie co żona, czyli
Pracownik poniżej 50. roku życia, który zachorował w maju (jest to jego pierwsza w tym roku niezdolność do pracy), ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Pracownik ten otrzymuje wynagrodzenie składające się z pensji zasadniczej 5400 zł, premii miesięcznej w wysokości 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany. Poza tym w zakładzie pracy występują jeszcze nagrody
Jeśli zdecyduje się on na ten urlop po pierwszych urodzinach dziecka, otrzyma świadczenie w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru. Jednak może liczyć na wyższą stawkę, jeśli przejmie go od matki i skorzysta z niego wcześniej, czyli w ciągu 12 miesięcy po narodzinach dziecka
Resort zdrowia planuje rozszerzyć możliwość dofinansowania przez Narodowy Fundusz Zdrowia lokalnych programów polityki zdrowotnej o szczepienia ochronne. JST uważają, że to krok w dobrym kierunku, ale niewystarczający
Adam Abramowicz: Więcej wniosków wpływa w sprawach dotyczących ZUS niż podatkowych, i są one często bardziej bulwersujące. ZUS zupełnie ignoruje bowiem zasady wynikające z Konstytucji biznesu