Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
    • comment
      Artykuł

      Jaką formę zatrudnienia wybrać dla pracowników sezonowych

      Przedsiębiorca, który chce zatrudnić osoby do prac sezonowych, powinien zdecydować się na zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia będzie najbardziej korzystna dla przedsiębiorców.

    • comment
      Porada

      Jak rozliczyć wynagrodzenie za zlecenie zawarte z innym podmiotem, lecz wykonywane na rzecz własnego pracodawcy

      Jesteśmy Niepublicznym Zakładem Opieki Zdrowotnej (NZOZ). Zatrudniona u nas na etacie pielęgniarka dostarczyła nam zaświadczenie, z którego wynika, że otrzymała wynagrodzenie dla członka zespołu badawczego za badania kliniczne wykonane na podstawie umowy zlecenia, którą zawarła z inną placówką opieki zdrowotnej (szpitalem, który z nami współpracuje). Badania te zostały wykonane na rzecz naszego podmiotu

    • account_balance
      Interpretacja

      Decyzja ZUS 185 z dnia 26 kwietnia 2016 r., sygn. DI/100000/43/417/20I6

      Uwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji wypłacanego osobom, z którymi rozwiązano umowę o świadczenie usług na podstawie kontraktu menedżerskiego

    • account_balance
      Interpretacja

      Decyzja ZUS nr 116 z dnia 17 marca 2016 r., sygn. DI/100000/43/155/2016

      Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe odszkodowania wypłaconego byłemu menedżerowi z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia; wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji wypłacanego byłemu menedżerowi po ustaniu kontraktu menedżerskiego

    • comment
      Artykuł

      Umowy cywilnoprawne

      Osobom zatrudnionym na umowy cywilnoprawne nie przysługują uprawnienia pracownicze, takie jak np. urlop wypoczynkowy czy prawo do minimalnego wynagrodzenia. W przypadku umów o dzieło, jeżeli nie są one zawierane z własnym pracownikiem, nie trzeba również opłacać składek ZUS. Zawieranie umów cywilnoprawnych jest zatem korzystne dla przedsiębiorców.

    • comment
      Porada

      Czy zleceniodawca powinien przejść szkolenie bhp dla pracodawców

      Zatrudniam tylko osoby na podstawie umowy zlecenia. Nie jestem zatem pracodawcą. Czy jako zleceniodawca powinienem odbyć szkolenie bhp dla pracodawców?

    • comment
      Porada

      Jak zapewnić odpowiednie warunki bhp osobom niebędącym pracownikami

      Obowiązkiem osoby świadczącej pracę na innej podstawie niż stosunek pracy jest poddanie się badaniom i szkoleniom bhp w zakresie wskazanym przez zatrudniającego. Podmiot zatrudniający nie ma obowiązku pokrycia kosztów badań lekarskich i szkoleń bhp oraz egzekwowania ich przed dopuszczeniem do wykonania pracy.

    • comment
      Artykuł

      Outsourcing pracowniczy w działalności gospodarczej

      Kilka miesięcy temu ZUS wydał ostrzeżenie związane z możliwymi konsekwencjami wykorzystania outsourcingu pracowniczego w działalności gospodarczej. Powstające w ostatnim czasie, dość licznie, na polskim rynku firmy, proponują innym uczestnikom rynku przejęcie ich pracowników w ramach tzw. umowy outsourcingowej, oferując w zamian wiele korzyści, z realnymi oszczędnościami finansowymi na czele. Tyle

    • comment
      Porada

      Czy trzeba skierować na badania lekarskie osobę zatrudnioną do odśnieżania na podstawie umowy cywilnoprawnej

      Na okres zimowy chcemy zatrudnić osobę do odśnieżania (praca będzie obejmowała również odśnieżanie dachu budynku) na podstawie umowy o dzieło lub umowy zlecenia. Czy taka osoba musi mieć ważne badania lekarskie do pracy na wysokości? Czy jako zleceniodawca musimy ją skierować na badania profilaktyczne - pyta Czytelnik z Nowego Targu.

    • gavel
      Orzeczenie

      Wyrok SN z dnia 21 października 2015 r., sygn. I PK 303/14

      1. Skutki ekonomiczne nieuzyskania przez pracodawcę kalkulowanych korzyści z realizacji kontraktu na wykonanie zagranicznych prac budowlanych obciążają pracodawcę i nie mogą być przerzucane na pracowników. Pracownik nie ponosi bowiem ryzyka związanego z działalnością zakładu (art. 117 § 2 k.p.), gdyż ryzyko prowadzenia działalności gospodarczej obciąża pracodawcę. Stąd też, uznanie przez inwestora

    • comment
      Porada

      Czy zleceniobiorca może domagać się wynagrodzenia w wysokości otrzymywanej przez pracownika

      Zakończyliśmy współpracę z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku kierowniczym. Jednak po rozwiązaniu umowy o pracę postanowiliśmy wznowić z nim współpracę na podstawie zlecenia. Zakres czynności wynikający z umowy o pracę zawartej poprzednio z tą osobą jest zbliżony do tych, które będzie ona wykonywała na podstawie zlecenia. Wynagrodzenie ustaliliśmy jednak w znacznie niższej wysokości, niż ta osoba

    • comment
      Porada

      Czy kierownika obozu dla dzieci można zatrudnić na umowę zlecenia

      Chcemy zatrudnić na umowę zlecenia osobę, która ma pełnić funkcję kierownika obozu dla dzieci. Czy taki rodzaj pracy może być wykonywany na podstawie umowy zlecenia, czy tylko w ramach umowy o pracę?

    • comment
      Artykuł

      Czy członkami związków zawodowych mogą zostać zleceniobiorcy i samozatrudnieni - skutki wyroku TK

      Osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnieni mają prawo do tworzenia związków zawodowych oraz przystępowania do nich. Dotychczas prawo to przysługiwało jedynie pracownikom. Takie ograniczenie zakresu prawa do zrzeszania się w związkach zawodowych zostało zakwestionowane przez Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 2 czerwca 2015 r. (sygn. akt K 1/13).

    • comment
      Porada

      Jak zatrudniać cudzoziemców do prac sezonowych

      Do prac sezonowych najłatwiej zatrudniać cudzoziemców, którzy nie muszą uzyskiwać pozwolenia na pracę w Polsce. Dotyczy to m.in. osób z krajów Unii Europejskiej oraz z krajów Europy Wschodniej sąsiadujących z Polską, np. Rosji, Białorusi czy Ukrainy. Najkorzystniejszą formą zatrudnienia do takich prac będzie dla polskiego przedsiębiorcy umowa cywilnoprawna.

    • comment
      Porada

      Jak rozliczyć delegację zagraniczną nauczyciela-zleceniobiorcy

      Jesteśmy jednostką oświatową. Nasi uczniowie odbędą podróż do Niemiec z nauczycielem-opiekunem. Jest problem z wydelegowaniem drugiego nauczyciela jako tłumacza, postanowiono więc zawrzeć umowę zlecenia z obcą osobą. Koszty transportu zapewnia szkoła, nocleg i wyżywienie zapewnia strona niemiecka. Za świadczoną usługę tłumacza zleceniobiorca otrzyma wynagrodzenie, ale jak rozliczyć delegację (diety

    • comment
      Porada

      Jak zatrudniać młodzież w okresie wakacyjnym

      Zatrudnienie w okresie wakacyjnym młodzieży w wieku 16-18 lat związane jest ze szczególnymi obowiązkami pracodawcy. Nie może on zatrudniać młodych ludzi do każdej pracy, lecz tylko do tzw. prac lekkich. Czas pracy ustalany jest również w inny sposób niż w przypadku zatrudniania osób dorosłych.

    • comment
      Porada

      Jak sporządzić rozliczenie należności za delegacje dla pracownika i zleceniobiorcy

      Pracodawca może wykazać rozliczenie należności za podróże służbowe pracowników na liście płac lub w odrębnym dokumencie. Przepisy nie nakazują bowiem sporządzania tego rozliczenia na ustalonym formularzu. Jeżeli jednak świadczenie za delegację nie jest zwolnione ze składek ZUS i podatku, należy je wykazać na liście płac jako nieodpłatne przysporzenie.

    • comment
      Porada

      Jak prawidłowo zawrzeć umowę o dzieło, aby uniknąć jej zakwestionowania przez ZUS

      W toku postępowania kontrolnego ZUS ma prawo badać zawarte przez płatnika umowy cywilnoprawne, a także kwestionować ich rodzaj. Płatnicy powinni przykładać szczególną wagę do zawieranych umów o dzieło. To one bowiem najczęściej są kwestionowane przez ZUS. Prawidłowe kwalifikowanie prac wykonywanych na podstawie umów cywilnoprawnych, a także dbałość o zachowanie dowodów potwierdzających zgodne z przepisami

    • comment
      Artykuł

      Zatrudnianie pracowników sezonowych - jak wybrać optymalną formę współpracy

      Przedsiębiorca, który chce zatrudnić osoby do prac sezonowych, powinien zdecydować się na zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia będzie najbardziej opłacalna dla przedsiębiorców.

    • comment
      Artykuł

      Dokumentowanie kosztów podróży

      Do rozliczenia kosztów podróży służbowej pracownik załącza dokumenty, w szczególności rachunki, faktury lub bilety potwierdzające poszczególne wydatki, z wyjątkiem diet oraz wydatków objętych ryczałtami. Jeżeli przedstawienie dokumentu nie jest możliwe, pracownik składa pisemne oświadczenie o dokonanym wydatku i przyczynach braku jego udokumentowania.

    • account_balance
      Interpretacja

      Decyzja ZUS 177 z dnia 23 kwietnia 2015 r., sygn. DI/100000/43/176/2015

      Uwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji wypłaconego zleceniobiorcy dotychczas świadczącemu usługi na podstawie kontraktu menedżerskiego

    • gavel
      Orzeczenie

      Wyrok SN z dnia 22 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 153/14

      1. Ogólna kontrola osoby zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia, dokonywana przez zleceniodawcę z punktu widzenia rezultatów działalności nie świadczy o podporządkowaniu pracowniczym. 2. Na podporządkowanie pracownika składa się kierownictwo podmiotu zatrudniającego oraz wyznaczanie przez niego czasu i miejsca wykonywania pracy. Przyjmując takie założenie można twierdzić, że termin "kierownictwo"

    • comment
      Porada

      Jak ustalać przychód ze świadczeń nieodpłatnych w umowach cywilnoprawnych

      Świadczenie nieodpłatne jest korzyścią otrzymaną bez ekwiwalentu. Podobnie jak w przypadku pracowników mogą je otrzymać zleceniobiorcy i wykonawcy. Pracodawca musi wówczas wykazać, że udostępnił zleceniobiorcy np. samochód firmowy wyłącznie do celów związanych z umową i otrzymał świadczenie wzajemne w postaci wykonania zlecenia. W takiej sytuacji podatnik nie otrzymuje świadczenia nieodpłatnego.

    • comment
      Porada

      Czy od wartości profilaktycznych badań lekarskich wykonanych przez zleceniobiorcę należy pobrać podatek

      Zatrudniamy zleceniobiorców. Od każdej z tych osób wymagamy zaświadczenia lekarskiego o zdolności do wykonywania czynności wynikających z umowy (w ramach badań wstępnych). Zleceniobiorcy przeprowadzają badania na swój koszt, a następnie zwracamy im ten wydatek na podstawie przedłożonej przez nich faktury. Założyliśmy, że koszt badań nie powinien przekraczać 60 zł i do tej wysokości dokonujemy zwrotu

    close POTRZEBUJESZ POMOCY?
    Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00