Decyzja ZUS nr 116 z dnia 17 marca 2016 r., sygn. DI/100000/43/155/2016

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe odszkodowania wypłaconego byłemu menedżerowi z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia; wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji wypłacanego byłemu menedżerowi po ustaniu kontraktu menedżerskiego

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U, z 2015 r. poz. 584 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2015 r. poz. 121 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku stanowisko zawarte we wniosku z dnia 3 lutego 2016r., doręczonym w dniu 8 lutego 2016r., uzupełnionym dnia 3 marca 2016r. przedsiębiorcy ................

- uznaje za nieprawidłowe w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe odszkodowania wypłaconego byłemu menedżerowi z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia,

- uznaje za nieprawidłowe w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji wypłacanego byłemu menedżerowi po ustaniu kontraktu menedżerskiego.

Uzasadnienie

Dnia 8 lutego 2016 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek złożony przez firmę .............. o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 29 lutego 2016r, doręczonym dnia 3 marca 2016r.

Wnioskodawca wskazał, iż w umowach - będących kontraktami menadżerskimi - zawartych przez .............. z Menadżerami zawarto zapisy, że z tytułu powstrzymania się od działalności konkurencyjnej, Spółka będzie wypłacać Menadżerowi przez czas trwania tego ograniczenia w okresie miesięcy od dnia rozwiązania umowy miesięczne wynagrodzenie w wysokości ................ wynagrodzenia zryczałtowanego określonego w umowie. Do kwoty tej zostanie doliczony podatek od towarów i usług zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa. Podstawą dokonania wypłaty wynagrodzenia jest comiesięczne pisemne oświadczenie Menedżera o nienaruszeniu zakazu konkurencji po ustaniu Umowy, złożone Spółce na piśmie wraz z fakturą VAT.