Jak zatrudniać młodzież w okresie wakacyjnym
Zatrudnienie w okresie wakacyjnym młodzieży w wieku 16-18 lat związane jest ze szczególnymi obowiązkami pracodawcy. Nie może on zatrudniać młodych ludzi do każdej pracy, lecz tylko do tzw. prac lekkich. Czas pracy ustalany jest również w inny sposób niż w przypadku zatrudniania osób dorosłych.
Praca w wakacje może być przez młodych ludzi realizowana zarówno na podstawie przepisów Kodeksu pracy, jak i na podstawie Kodeksu cywilnego. Jeżeli chodzi o zatrudnienie, którego podstawą jest stosunek pracy, zwykle mają zastosowanie następujące umowy o pracę:
● umowa na okres próbny,
● umowa na czas określony,
● umowa na czas wykonania określonej pracy.
Kodeks cywilny zapewnia bardziej elastyczne formy zatrudnienia młodzieży w okresie wakacyjnym. Są to:
● umowa zlecenia,
● umowa o dzieło.
Umowa o pracę - prace lekkie
Zatrudnianie młodzieży na podstawie umowy o pracę sprawia, że mają wobec niej zastosowanie przepisy - Kodeksu pracy. Jeżeli osobą ubiegającą się o zatrudnienie jest uczeń, istnieje możliwość zatrudnienia go przy tzw. pracach lekkich - jeżeli ukończył 16 lat (art. 200 w zw. z art. 190 ustawy - Kodeks pracy, dalej k.p.). Praca lekka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także utrudniać mu wypełniania obowiązku szkolnego.
POTRZEBUJESZ POMOCY?