Terminy przedawnienia roszczeń umów cywilnoprawnych

Co wybrać - stosunek pracy czy samozatrudnienie

Wysokie koszty zatrudnienia pracowników i trwający kryzys gospodarczy skłaniają wiele przedsiębiorstw do cięcia kosztów. Alternatywnym rozwiązaniem dla zwolnień pracowniczych, zapewniającym utrzymanie produkcji/działalności na niezmienionym poziomie i zatrzymanie wykwalifikowanej kadry, stało się przejście pracowników ze stosunku pracy (umowy o pracę) na umowę cywilnoprawną (działalność wykonywaną

Umowa o dzieło i zlecenia w praktyce

Umowy cywilnoprawne - zlecenia, o dzieło, o świadczenie usług pozwalają niekiedy zastąpić zatrudnianie pracowników na podstawie umowy o pracę. W praktyce wszystkie te umowy są stosowane naprzemiennie, bez względu na ich nazwę. Tymczasem każda z nich charakteryzuje się innym reżimem prawnym, którego należy przestrzegać.

Jaką umowę podpisać z wykładowcą na przeprowadzenie szkolenia

Jesteśmy prywatną firmą organizującą wykłady i seminaria. Trenerzy i wykładowcy prowadzą je na podstawie umowy o dzieło. Czy taka forma współpracy jest prawidłowa? Czy z tytułu zawartej umowy wykonawca ponosi odpowiedzialność za jej efekt wobec osób uczestniczących w wykładzie (seminarium)?

Jak naliczać wynagrodzenia cudzoziemcom zatrudnionym w Polsce jako menedżer, członek zarządu lub rady nadzorczej

Przed dokonaniem rozliczenia wynagrodzenia należnego osobie będącej cudzoziemcem, zatrudnionej jako menedżer, członek zarządu lub rady nadzorczej, trzeba ustalić, czy istnieje tytuł do objęcia ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym. Ponadto należy rozstrzygnąć obowiązek podatkowy takiej osoby. Takich ustaleń powinno się dokonać na podstawie przepisów obowiązujących w kraju wykonywania pracy z uwzględnieniem

Umowa o dzieło czy umowa zlecenia - kontrowersje

Niewłaściwe zastosowanie umowy o dzieło może doprowadzić do tego, że ZUS obciąży stowarzyszenie albo fundację z tytułu nieodprowadzenia od takiej umowy składek na ubezpieczenia społeczne. W przypadku organizacji pozarządowych takie sytuacje szczególnie często mają miejsce w odniesieniu do zamawiania wykładów i szkoleń. ZUS ma możliwość wykazania przed sądem, że umowa o dzieło była w rzeczywistości

Umowy cywilnoprawne - zasady zawierania i praktyczne rozliczenia

Osobom zatrudnionym na umowy cywilnoprawne nie przysługują uprawnienia pracownicze, takie jak np. urlop wypoczynkowy czy prawo do minimalnego wynagrodzenia. W przypadku umów o dzieło, jeżeli nie są one zawierane z własnym pracownikiem, nie trzeba również opłacać składek ZUS. Zawieranie umów cywilnoprawnych jest zatem korzystne dla przedsiębiorców.

Umowy cywilnoprawne w praktyce

Bardzo szeroki zakres ochrony, jaką daje pracownikowi umowa o pracę, i obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy powodują, że przedsiębiorcy chętnie sięgają po umowy cywilnoprawne (przede wszystkim umowę-zlecenie lub o dzieło), umożliwiające znaczne obniżenie kosztów pracy. Decydując się na taki krok, przedsiębiorcy muszą pamiętać, że wykonywanie pracy określonego rodzaju osobiście na rzecz i pod

Jakie skutki dla płatnika ma zakwestionowanie przez ZUS umowy o dzieło

ZUS ma prawo zakwestionować umowę o dzieło, jeśli uzna, że charakter określonych w niej prac odpowiada umowie zlecenia, a zawarcie umowy o dzieło miało na celu uniknięcie obowiązku opłacenia składek. Wówczas osoba, która podpisała umowę o dzieło, zostanie objęta obowiązkiem ubezpieczeń jako zleceniobiorca, a płatnik będzie musiał opłacić za nią wszystkie należne składki wraz z odsetkami za zwłokę.

Kiedy nie trzeba płacić za umowę cywilnoprawną

Obowiązkiem zleceniodawcy lub zamawiającego wykonanie dzieła jest, co do zasady, zapłata wynagrodzenia za wykonanie umowy. Kodeks cywilny oraz liczne orzecznictwo określają jednak przypadki, kiedy można obniżyć wynagrodzenie albo nie wypłacić go wcale.

Kontakty z urzędami - przewodnik dla małej firmy

Zasady weryfikacji uprawnień do świadczeń zdrowotnych zmieniły się od początku roku. W związku z tym płatnicy składek muszą zwrócić większą uwagę na poprawne wypełnianie dokumentów w zakresie danych dotyczących ubezpieczenia zdrowotnego. Jest to niezbędne do właściwego potwierdzenia prawa do świadczeń. W naszej publikacji omawiamy m.in., jak zgłaszać i wyrejestrowywać z ubezpieczenia zdrowotnego. Przepisy

Czy dofinansowanie studiów pracownika i zleceniobiorcy jest zwolnione ze składek

Od zbliżającego się letniego semestru chcielibyśmy skierować naszego pracownika na studia inżynierskie zgodne z profilem działalności naszej firmy. Zamierzamy dofinansowywać mu miesięczne czesne w wysokości 50%. Mamy też stałego współpracownika, który ma z naszą firmą podpisaną umowę zlecenia. On również chce rozpocząć studia zaoczne, ale jako zleceniodawca nie kierujemy go na te studia. Wyraziliśmy

Korzyści dla zatrudniającego osobę czasowo zarządzającą przedsiębiorstwem

Do przeprowadzenia zmian lub wdrożenia nowego projektu pracodawca może zaangażować zewnętrznego specjalistę - osobę czasowo zarządzającą przedsiębiorstwem. Przyjęcie takiego rozwiązania może wpłynąć na usprawnienie zarządzania spółką bądź znalezienie oszczędności.

Kiedy korzystne jest zawarcie umowy cywilnoprawnej

● zlecenie ● dzieło ● umowa agencyjna ● kontrakt menedżerski Z początkiem roku pracodawcy często podejmują decyzje dotyczące polityki zatrudnienia. W niektórych sytuacjach dla obu stron korzystniejsze będzie zawarcie umowy cywilnoprawnej. Istotne jest również, że od 1 stycznia 2013 r. w przypadku braku innego tytułu umowa o dzieło może stanowić tytuł do dobrowolnych ubezpieczeń.

Różnica pomiędzy umową zlecenia a umową o dzieło

Zawarliśmy umowę o dzieło z kierownikiem budowy ,który posiada uprawnienia budowlane dotyczące nadzoru autorskiego zgodnie z prawem budowlanym. Została mu przekazana dokumentacja projektowa , specyfikacja techniczna wykonania i odbioru robót. Spółka jest wykonawcą zgodnie z umową z inwestorem. Spółka zawarła umowę o wykonawstwo z podwykonawcą robót za zgodą inwestora. W zakresie obowiązków kierownik

Jak rozliczyć składki i podatek od umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem w trakcie urlopu bezpłatnego

Naszemu pełnoetatowemu pracownikowi udzieliliśmy urlopu bezpłatnego na okres od 1 października do 31 grudnia 2012 r. W listopadzie zawarliśmy z nim umowę zlecenia (na okres 2 tygodni). Czy od kwoty wynagrodzenia wypłaconego mu z tytułu zlecenia powinniśmy opłacić składki ZUS na zasadach obowiązujących pracowników?

Jak prawidłowo rozwiązać umowę cywilnoprawną

Każda ze stron może rozwiązać umowę zlecenia za wypowiedzeniem. Przepisy nie przewidują natomiast możliwości wypowiedzenia umowy o dzieło, ale dają prawo do odstąpienia od niej. Odstąpienie od takiej umowy następuje przez złożenie oświadczenia woli, które powoduje jej wygaśnięcie od momentu zawarcia.

TERMIN WYPŁATY WYNAGRODZENIA W UMOWACH CYWILNOPRAWNYCH

Czy na umowę zlecenia można zatrudnić recepcjonistkę

Firma chce zatrudnić osobę do obsługi recepcji w weekendy na umowę zlecenia. W firmie pracuje już na umowę o pracę jedna recepcjonistka, która obsługuje recepcję od poniedziałku do piątku. Czy zatrudnienie drugiej recepcjonistki na umowę zlecenia jest w takim przypadku dopuszczalne?

GDY DZIEŁO OKAŻE SIĘ ZLECENIEM

ZUS może zakwalifikować umowę o dzieło jako umowę-zlecenie albo inną umowę o świadczenie usług, z której wykonywaniem wiąże się obowiązek ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.

Jakie konsekwencje podatkowe wynikają z używania służbowego telefonu przez pracownika i zleceniobiorcę

Wykorzystanie służbowego telefonu do celów prywatnych i pokrycie związanych z tym wydatków przez pracodawcę powoduje po stronie pracownika powstanie przychodu z nieodpłatnych świadczeń. Powstaje jednak problem związany z ich rozliczeniem. Pracodawcy opłacają bowiem najczęściej miesięczny rachunek za telefon w jednej zryczałtowanej wysokości.

UMOWA-ZLECENIE ZAMIAST UMOWY O PRACĘ

Zawarcie umowy o pracę zobowiązuje pracownika do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Strony mogą także zawrzeć dodatkową umowę, np. zlecenia, pod warunkiem że umowa-zlecenie nie spełnia warunków umowy o pracę.

Czy aby zmniejszyć obciążenia składkowe, można zawrzeć z lektorem umowę o dzieło zamiast zlecenia

W prowadzonej przeze mnie szkole języków obcych zatrudniam lektorów na podstawie umów zlecenia. Od nowego roku chciałabym zmienić im umowy zlecenia na umowy o dzieło. Przedmiotem umowy ma być prowadzenie przez nauczyciela w siedzibie szkoły, w ustalonych godzinach, zajęć z języka obcego. Szkoła zapewnia większość materiałów w postaci podręczników i materiałów multimedialnych, na podstawie których nauczyciel

Jak zmniejszyć koszty zatrudnienia