UPRAWNIENIA DO "TRZYNASTKI" A EFEKTYWNE PRZEPRACOWANIE ROKU
Jesteśmy jednostką budżetową, która wypłaca dodatkowe roczne wynagrodzenie. Pracownik został zatrudniony 20 lutego br. i pracował do końca sierpnia. W maju chorował 2 tygodnie. Czy w związku z tym należy mu wypłacić dodatkowe roczne wynagrodzenie? - pyta Czytelnik z Zakopanego.