Artykuł
NAGRODY I WYRÓŻNIENIA DLA PRACOWNIKA
w kryteria przyznawania nagród
w funkcje nagrody
w tryb nagradzania
w opodatkowanie i oskładkowanie nagród i premii
Za ponadprzeciętne wypełnianie swoich obowiązków oraz przyczynianie się do rozwoju firmy pracownicy mogą liczyć na różnego rodzaju dodatkowe świadczenia motywacyjne.
Stworzenie dobrego systemu gratyfikującego pracowników za wykonaną przez nich pracę stanowi niejednokrotnie, z jednej strony - klucz do pozyskiwania zdolnych, wykwalifikowanych pracowników, z drugiej zaś - ważny element systemu pracy i płacy, który umożliwia zatrzymanie u pracodawcy dobrego pracownika. Motywowanie pracowników do bardziej wydajnej pracy stało się tym samym jednym z podstawowych elementów umożliwiających uzyskanie przewagi rynkowej i konkurencyjnej nad innymi pracodawcami, co w konsekwencji wpływa na osiąganie lepszych wyników ekonomicznych przedsiębiorstwa.
Systemy motywacyjne mogą przybierać różne formy, począwszy od przekazania pracownikowi telefonu komórkowego, laptopa, aż do oddania do użytkowania samochodu służbowego pracownikom na wyższych stanowiskach. Dla pracowników bardziej ambitnych to doskonała motywacja do tego, aby uzyskać coś więcej niż tylko wynagrodzenie za pracę. Korzyści z tego odnoszą więc obie strony stosunku pracy: pracownik i pracodawca, który za wkład pracownika w rozwój jego firmy dzieli się z nim uzyskanymi w ten sposób korzyściami.
Nagrody, wyróżnienia, premie - zakres pojęciowy
Dla lepszego zrozumienia przedstawionego zagadnienia niezbędne jest poczynienie już na wstępie krótkiego wprowadzenia w zakres podstawowych terminów, którymi będziemy posługiwać się w dalszej treści opracowania.
Definicje takich pojęć, jak: nagrody, wyróżnienia, premie w powszechnym użyciu niejednokrotnie są traktowane jak jedno, w związku z czym nierzadko dochodzi do różnego rodzaju nieporozumień i nieuzasadnionych roszczeń pracowniczych o ich przyznanie. Jednak - jak wskażemy - terminy te znacznie się od siebie różnią.
Nagroda to świadczenie na rzecz pracownika, który przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczynia się szczególnie do wykonywania zadań zakładu. Nagroda ma z reguły wymiar materialny.
