Procedura ustalania prawa do dodatkowego rocznego wynagrodzenia
Pracownica jednostki samorządowej pracowała w 2012 r. od początku stycznia do 24 lutego. Od 27 lutego do końca czerwca przebywała na zwolnieniach lekarskich (w tym m.in. związanych z ciążą). W lipcu urodziła bliźnięta i do końca roku przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy w tej sytuacji ma prawo do trzynastki za 2012 r.? - pyta Czytelniczka z Kielc.
Jesteśmy pracodawcą sfery budżetowej. W 2010 r. przez 5 miesięcy (od stycznia do maja) zatrudnialiśmy pracownika, z którym umowa o pracę została rozwiązana z powodu jego przejścia na emeryturę. Czy powinniśmy zwolnionemu w ubiegłym roku pracownikowi wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli tzw. trzynastkę? Jeżeli tak, to w jaki sposób należy ustalić jej wysokość i w jakim terminie dokonać wypłaty
Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego w sferze budżetowej oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop. Istotne jest, żeby w podstawie wymiaru „trzynastki” uwzględnić wszystkie wymagane składniki.
Pracownica (nauczyciel) została zatrudniona 01.09.2013 r. na rok szkolny tj. do 31 sierpnia 2014 r. W 2014 r. przebywała na zwolnieniach lekarskich w związku z ciążą w następujących terminach: od 08 stycznia do 17 stycznia, 03 marca do 14 marca, 05 maj do 20 sierpnia w łącznym wymiarze 127 dni - 4 miesiące i 7 dni. W okresie od 21 sierpnia do 31 sierpnia 2014 r. tj. w wymiarze 10 dni przebywała na
Pracownik zatrudniony w 2015 w jednostce samorządowej pracował w niej do 30 czerwca 2017 roku. Umowę rozwiązano za wypowiedzeniem przez pracodawcę. W części okresu wypowiedzenia pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Czy pracownik nabędzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw. "trzynastki" w 2018 r. (za 2017 r.)? Czy do okresu, od którego zależy prawo do trzynastki należy
Uprzejmie proszę o pomoc w rozwiązaniu następującego problemu. Czy prokuratorowi korzystającemu ze zwolnienia chorobowego w 2017 roku, przy wyliczaniu podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy wliczyć dodatek stażowy wypłacony za ten okres w wysokości 80%. 1. (Dz.U. 2017 poz. 1767 - w razie nieobecności w pracy z powodu choroby prokurator otrzymuje 80% wynagrodzenia). 2. ( Dz.U. 1997
Jesteśmy państwową jednostką budżetową. Pracownica w 2017 r. nie przepracowała ani jednego dnia. Od 1 stycznia 2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a następnie do końca 2017 r. korzystała z zasiłku macierzyńskiego. Za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy obok świadczeń wypłacanych z ZUS z tytułu choroby, a następnie macierzyństwa, otrzymywała dodatek stażowy zgodnie z zapisami ustawy
Czy dodatek specjalny wypłacany pracownikom niepedagogicznym podlega wliczeniu do podstawy trzynastki. Jest to składnik który może być przyznany na okres np. jednego roku, wypłacany comiesięcznie w stałej wysokości z wynagrodzeniem jako jeden z jego składników, za okresowe zwiększenie obowiązków. Może też być przyznany na okres miesięczny, w związku z powierzeniem dodatkowych zadań, a jego wartość
Dzień dobry, w grudniu 2017 roku w trybie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych został przeniesiony z jednostki samorządu terytorialnego do naszej jednostki organizacyjnej na stanowisko urzędnicze pracownik. Naliczając dla niego "trzynastkę" za rok 2017 uwzględniliśmy w podstawie tylko miesiąc grudzień. Czy postąpiliśmy prawidłowo wychodząc z założenia, że za 11 miesięcy (od stycznia do listopada
Czy do podstawy trzynastki bierzemy stażowe wypłacone "obok" chorobowego, czy też pomniejszamy podstawę o stażowe wypłacone za czas choroby? Czy wyłączamy z podstawy trzynastki dniówki (i stażowe) wypłacone za dni urlopów okolicznościowych, dni opieki na dziecko - art 188 KP ?
Z nauczycielem – pedagogiem szkolnym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od dnia 01 września 2011 roku , została zawarta druga umowa o pracę na podstawie art.10 ust.9 Karty Nauczyciela (bez kwalifikacji) na stanowisku nauczyciela, na czas określony od dnia 29.09.2017 roku do dnia 22.06.2018 roku. Czy obliczając dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2017 rok dla tej nauczycielki
Czy do podstawy naliczenia trzynastki wlicza się dodatek specjalny przyznany na okres jednego miesiąca? Czy od trzynastki wypłacanej byłemu pracownikowi trzeba naliczać koszty uzyskania przychodu?
Chciałabym się poradzić w sprawie 13-tki. Mianowicie chodzi o taką sytuację: pracownica pracuje od 2003 roku, lecz w 2017 dokładnie 14.02.2017 jest na zwolnieniu lekarskim (ciąża). Urodziła 23-07-2017, moje pytanie czy należy jej się 13-stka? Czy powinnam naliczyć 13-stkę z wynagrodzeń za grudzień 2016, styczeń 2017, oraz część lutego 2017 (mamy wypłatę z przesunięciem na 10-go kolejnego m-ca)?
Pracodawca w dniu 05.04 2017 r rozwiązał z pracownikiem samorządowym stosunek pracy z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 31.07.2017 r., z jednoczesnym zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy. Czy w takiej sytuacji pracownikowi przysługuję dodatkowe wynagrodzenie roczne - "13 - tka" skoro efektywnie przepracował tylko 3 miesiące i 5 dni?
Pracownica nie przepracowała efektywnie ani jednego dnia w 2017 r.Przebywała na zwolnieniu lekarskim, następnie na zasiłku macierzyńskim, rodzicielskim. W naszej jednostce dodatek stażowy płacony jest oddzielnie zarówno przy zwolnieniach chorobowych jak i przy zasiłku macierzyńskim czy rodzicielskim. Czy w w/w opisanym przypadku dla pracownicy należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2017 r.
Czy do podstawy wyliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw."13" należy wliczyć dodatek stażowy jeśli dana osoba była na zwolnieniu lekarskim? Dodatek stażowy wypłacamy oddzielnie w pełnej wysokości bezwzględu na chorobowe.
Czy w podstawie naliczenia trzynastki ujmować wynagrodzenie za usprawiedliwioną nieobecność w celu oddania krwi.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest świadczeniem motywacyjnym i ma charakter premii dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Nie jest zatem powszechne. Nabycie prawa do trzynastki nie zależy jednak od jakości czy wydajności pracy świadczonej przez pracownika, lecz od efektywnie przepracowanego przez niego roku lub co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie ma charakteru powszechnego. Obligatoryjnie przysługuje ono pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie przez niego w jednostce minimalnego okresu 6 miesięcy w roku, za który przysługuje ta nagroda.