Trzynastka dla nauczycielki na zwolnieniach i urlopie macierzyńskim

Pracownica (nauczyciel) została zatrudniona 01.09.2013 r. na rok szkolny tj. do 31 sierpnia 2014 r. W 2014 r. przebywała na zwolnieniach lekarskich w związku z ciążą w następujących terminach: od 08 stycznia do 17 stycznia, 03 marca do 14 marca, 05 maj do 20 sierpnia w łącznym wymiarze 127 dni - 4 miesiące i 7 dni. W okresie od 21 sierpnia do 31 sierpnia 2014 r. tj. w wymiarze 10 dni przebywała na urlopie macierzyńskim. Faktycznie przepracowała w 2014 r. - 3 miesiące i 13 dni oraz 10 dni przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy w takim stanie faktycznym pracownik nabył prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2014 r.?