Trzynastka dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy

Pracownik zatrudniony w 2015 w jednostce samorządowej pracował w niej do 30 czerwca 2017 roku. Umowę rozwiązano za wypowiedzeniem przez pracodawcę. W części okresu wypowiedzenia pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Czy pracownik nabędzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw. "trzynastki" w 2018 r. (za 2017 r.)? Czy do okresu, od którego zależy prawo do trzynastki należy wliczyć dni w których był zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, podobnie jak to jest w przypadku dni wolnych z tytułu wychowywania dziecka do 14 lat czy np. dni wolnych udzielonych na ślub pracownika?