Czy pracodawca musi ponownie zatrudnić pracownika?
Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, podając jako przyczynę zmiany organizacyjne zakładu oraz osiągnięcie wieku emerytalnego. Podana przyczyna jest pozorna, gdyż wprawdzie przeprowadzane są zmiany organizacyjne w zakładzie, ale nie powodują zmniejszenia zatrudnienia. Pracodawca chce pozbyć się pracownika, który nabył uprawnienia emerytalne. Czy pracownik
Z końcem listopada 2014 r. z jednym z naszych pracowników planujemy rozwiązać umowę o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy. W związku z tym pracownikowi będzie przysługiwać odprawa. Jest on wynagradzany stawką godzinową i otrzymuje premie regulaminowe oraz dodatki za szkodliwe warunki pracy i wysługę lat. W okresie ostatnich 3 miesięcy nie wypłaciliśmy pracownikowi premii regulaminowej, ponieważ
Zatrudniamy 26 pracowników. Z przyczyn organizacyjnych (likwidacja stanowisk) podjęliśmy decyzję o zwolnieniu dwóch pracowników. Jeden ze zwalnianych jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony i obowiązuje go okres 2-tygodniowego wypowiedzenia, który zakończy się 18 października 2014 r. Czy musimy temu pracownikowi wypłacić odprawę pieniężną?
W związku ze zmianą warunków pracy i płacy na podstawie art. 5 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.) otrzymałem jako członek zarządu zakładowej organizacji związkowej dodatek wyrównawczy. Obecnie pracodawca przeprowadził podwyżki płac i moje wynagrodzenie wzrosło. Czy w takim
Zatrudniliśmy prawnika na umowę o pracę na czas określony, tj. na rok. Z dniem 27 września 2006 roku umowa została rozwiązana na podstawie porozumienia stron. Złożyliśmy propozycję takiego rozwiązania umowy, ponieważ do obsługi prawnej naszej firmy wynajęliśmy kancelarię i pracownik na stanowisku prawnika nie był nam już potrzebny. Niedawno dostaliśmy od niego pismo, w którym twierdzi, że należy mu
Obowiązek konsultacyjny w przypadku przedsiębiorstw powiązanych powstaje dopiero w momencie podjęcia decyzji o zwolnieniach w spółce dominującej.
W naszej firmie trwają zwolnienia grupowe. Jeden z pracowników, który odszedł z pracy w związku z likwidacją spółki, w umowie o pracę miał zagwarantowane, że w razie zwolnienia z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika otrzyma 6-miesięczne wynagrodzenie. Pracownik ten oprócz tego wynagrodzenia domaga się również wypłaty 3-miesięcznej odprawy przewidzianej w ustawie o zwolnieniach grupowych. Czy
Planujemy zwolnienia grupowe. W naszym zakładzie pracy nie ma związków zawodowych. Czy planowane zwolnienia grupowe powinniśmy konsultować z radą pracowników? Czy rada pracowników może przejąć uprawnienia związków zawodowych przy zwolnieniach grupowych?
Odprawa z tytułu zwolnień grupowych przysługuje w dacie rozwiązania stosunku pracy. Przepis przejściowy nie może pozbawić pracownika prawa do odprawy nabytej według nowych uregulowań (...) - wyrok Sądu Najwyższego z 14 czerwca 2006 r., I PK 249/06.
W naszym zakładzie są przeprowadzane zwolnienia grupowe. Jak mamy rozliczyć wynagrodzenia zwalnianych pracowników za ostatni miesiąc (wypłata w ostatnim dniu miesiąca), skoro otrzymywane przez nich odprawy są zwolnione z oskładkowania? Jak to wpływa na opodatkowanie? Proszę o wyliczenie kwoty do wypłaty na przykładzie pracownika zatrudnionego na pełny etat, otrzymującego stałe wynagrodzenie 1550 zł