Dofinansowanie wypoczynku letniego dzieci pracowników
Pracodawcy zobowiązani do stosowania przepisów dotyczących zamówień publicznych muszą wydatkować środki na świadczenia socjalne swoich pracowników nie tylko zgodnie z przepisami podatkowymi, ale także dotyczącymi zamówień publicznych. Obowiązek ten rodzi w praktyce wiele problemów.
Rozpoczyna się sezon urlopowy, który dla wielu pracowników oznacza poszukiwanie dodatkowych źródeł sfinansowania wypoczynku dla siebie i rodziny. Chociaż na naszym rynku działa wiele podmiotów świadczących usługi w tym zakresie, to ich dostępność dla przeciętnego pracownika jest znacznie ograniczona przede wszystkim ze względu na ceny. Osobom zatrudnionym może pomóc pracodawca.
Pracodawca ma obowiązek wydać regulamin funduszu świadczeń socjalnych, w którym określi m.in. szczegółowe zasady przeznaczania środków socjalnych.
Możliwość uzyskania pomocy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej i zdrowotnej osoby uprawnionej.
Pracodawca stosownie do swoich możliwości ma obowiązek zaspokojenia bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracownika.
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest przeznaczony na finansowanie działalności socjalnej oraz na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych. Sposób wykorzystywania środków funduszu nie jest dowolny - należy stosować się do określonych reguł.