Dofinansowanie wypoczynku letniego dzieci pracowników

Sezon letni sprzyja organizacji wypoczynku letniego dzieci pracowników zarówno bezpośrednio przez pracodawcę, jak i przez pracowników we własnym zakresie, lecz z dofinansowaniem pracodawcy. Dofinansowanie pochodzi głównie ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Zasady tworzenia funduszu, jak też gospodarowania jego środkami, określa ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.). Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy fundusz tworzą obligatoryjnie pracodawcy zatrudniający powyżej 20 pracowników, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy według stanu na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, mogą tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, ale nie są do tego zobowiązani. Według art. 1 ust. 1 ustawy fundusz jest przeznaczony na finansowanie działalności socjalnej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z niego. Osobami uprawnionymi do korzystania ze środków funduszu są pracownicy emeryci i renciści - byli pracownicy, oraz rodziny obydwu tych grup, a także inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie ZFŚS prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z funduszu (np. sieroty po byłych pracownikach firmy). Do kręgu członków rodziny zalicza się przede wszystkim współmałżonka i dzieci, w tym pozostające na utrzymaniu i wychowaniu dzieci własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej w wieku do 18 lat, a jeżeli kształcą się w szkole - do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 lat. Działalność socjalna, która jest finansowana ze środków funduszu, obejmuje między innymi wypoczynek dzieci i młodzieży organizowany w formie kolonii wypoczynkowych i zdrowotnych, obozów i zimowisk, wczasów wypoczynkowych, wyjazdów klimatycznych i tzw. zielonych szkół.