Tworzenie funduszu socjalnego

Z chwilą rozpoczęcia „sezonu urlopowego” wzrasta zainteresowanie pracowników możliwością pozyskania pomocy finansowej w miejscu zatrudnienia na zorganizowanie wypoczynku urlopowego dla siebie i swojej rodziny. Jest to zrozumiałe, gdyż koszty usług wypoczynkowych, zwłaszcza tych organizowanych specjalnie dla dzieci i młodzieży w formie obozów czy kolonii, są wysokie jak na przeciętną kieszeń. Osoby zatrudnione powinny dowiedzieć się u swojego pracodawcy, w jaki sposób może im pomóc, ponieważ w wielu zakładach, zgodnie z obowiązującymi przepisami, istnieje specjalne źródło finansowania takiego wsparcia. Możliwość otrzymania ewentualnej dopłaty do wypoczynku jest jedną z form zakładowej działalności socjalnej prowadzonej przez pracodawców na rzecz zatrudnianych pracowników i ich rodzin oraz byłych pracowników - emerytów i rencistów i ich rodzin.

Obowiązek sprawowania opieki socjalnej nad zatrudnianymi pracownikami wynika z art. 16 oraz art. 94 pkt 8 Kodeksu pracy. Natomiast szczegółowe zasady tworzenia środków przeznaczonych na finansowanie zakładowej działalności socjalnej oraz zakres opieki socjalnej sprawowanej przez pracodawców nad pracownikami określa ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.).

Zgodnie z art. 3 ustawy o funduszu: