OBWIESZCZENIE PREZESA GŁÓWNEGO URZĘDU STATYSTYCZNEGO z dnia 17 lutego 2006 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2005 r. i w drugim półroczu 2005 r.
Zatrudniamy 47 pracowników. W naszej firmie jest utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Przyznajemy z niego różnego rodzaju świadczenia rzeczowe, dopłaty do wypoczynku, udzielamy pożyczek mieszkaniowych i wypłacamy zapomogi. Chcielibyśmy do obowiązującego w naszym przedsiębiorstwie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wprowadzić zapis o możliwości wypłacania z tego funduszu
Pracodawców objętych regulacjami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych można podzielić na 4 grupy, mające nieco inne obowiązki i uprawnienia w zakresie opieki socjalnej nad pracownikami.
Pracodawca w celu prawidłowego naliczenia odpisu na ZFŚS powinien ustalić przeciętną planowaną w danym roku kalendarzowym liczbę osób zatrudnionych w zakładzie pracy, skorygowaną w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby osób zatrudnionych w zakładzie.
Środkami ZFŚS administruje pracodawca, który ponosi odpowiedzialność za prawidłowe ich wydatkowanie. Częstą nieprawidłowością w tym zakresie jest przede wszystkim przeznaczanie środków tego funduszu na inną niż socjalna działalność.
Wynagrodzenia przysługujące pracownikom podlegają szczególnej ochronie prawnej. Kwestie ochrony roszczeń pracowniczych w razie niemożności ich zaspokojenia z powodu niewypłacalności pracodawcy uregulowane zostały w ustawie z 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (dalej: ustawa o niewypłacalności pracodawcy). Celem tej ustawy jest zapewnienie i ochrona
1. Sprawa o zwrot zakładowemu funduszowi świadczeń socjalnych środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (jednolity tekst: Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.) jest sprawą z zakresu prawa pracy. Legitymowanym biernie w takiej sprawie jest pracodawca (art. 3 k.p.), który ma zdolność sądową i procesową, choćby nie posiadał
W naszej firmie funkcjonuje okresowa ocena pracownicza. Jako dodatkowy element motywacyjny powiązany z wynikami tej corocznej oceny chcemy zorganizować wycieczkę zagraniczną dla najlepszych pracowników. Czy od wartości tej wycieczki musimy naliczyć poszczególnym pracownikom podatek dochodowy i składki? Z jakich środków możemy sfinansować wycieczkę? Naszym zdaniem, nie powinny być to środki zakładowego
Chciałbym w regulaminie gospodarowania środkami ZFŚS przyznać prawo do korzystania z niego zleceniobiorcom wykonującym dla mnie pracę. Nie zgodził się na to przedstawiciel pracowników. Czy mogę mimo to zawrzeć taki zapis w regulaminie?
Jesteśmy jednostką budżetową. Chcielibyśmy w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ograniczyć działalność socjalną do udzielania pożyczek na cele mieszkaniowe oraz dofinansowywania wypoczynku pracowników, oczywiście w zależności od dochodu na członka rodziny i pod warunkiem wykorzystania minimum 14 dni kalendarzowych urlopu. Czy możemy tak zrobić?
Zatrudniamy 45 pracowników. Chcielibyśmy zlikwidować zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, na co załoga wyraża zgodę, i rozpocząć wypłacanie pracownikom świadczenia urlopowego. Czy takie rozwiązanie jest możliwe? Jak w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ustalić wysokość dofinansowania do wypoczynku? Czy wszyscy pracownicy mogą otrzymywać dofinansowanie w tej samej wysokości? Czy
Czy podlegaja opodatkowaniu podatkiem VAT czynności związane z działalnością socjalną zakładu?
Jeżeli środki pieniężne stanowiące równowartość odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, wpłacone w myśl ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych /Dz.U. nr 43 poz. 163 ze zm./ na wyodrębniony rachunek funduszu, zostały następnie z niego wycofane i faktycznie wydatkowane na finansowanie bieżącej działalności gospodarczej, brak jest podstaw, by takie odpisy mogły
Pytanie Odpowiedź
Prowadząc usługi outsourcingowe w zakresie czynności kadrowych oraz płacowych specjaliści HRK SA w codziennej praktyce mają do czynienia z wieloma zagadnieniami i problemami związanymi z zatrudnianiem pracowników. W tym wydaniu „Eksperta Prawnego” prezentujemy odpowiedzi na najciekawsze z wielu pytań zadanych przez klientów tej firmy.
Jesteśmy spółką akcyjną. W związku ze zmianami roku podatkowego z kalendarzowego na okres od 1 maja do 30 kwietnia roku następnego obecny rok obrachunkowy będzie trwał 16 miesięcy, tj. od 1 stycznia 2005 r. do 30 kwietnia 2006 r. Jak w takim przypadku należy naliczyć odpis na ZFŚS? Czy w celu naliczenia odpisów na ZFŚS bierze się planowane przeciętne zatrudnienie za okres od 1 stycznia 2005 r. do 30
Nasze stowarzyszenie prowadzi działalność gospodarczą w otrzymanym w wyniku darowizny małym zakładzie przemysłowym, w którym zatrudniamy na pełnych etatach 18 osób. Prosimy o podanie zasad określających wypłatę świadczeń urlopowych oraz sposobu ich ewidencji w księgach rachunkowych.
Proszę o wyjaśnienie następujących kwestii: 1) Czy zapomogi dla pracowników, finansowane z ZFŚS, udzielone w związku z trudną sytuacją materialną rodziny, podlegają opodatkowaniu podatkiem VAT? Jeśli tak, to jaką zastosować stawkę? Czy dokumentować to fakturą wewnętrzną? 2) Nasz zakład dofinansowuje ze środków funduszu socjalnego różne formy wypoczynku letniego po przedstawieniu przez pracowników rachunków
Fundacja nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Od 1 stycznia 2004 r. podjęliśmy decyzję o wypłacaniu pracownikom świadczenia urlopowego. W związku ze zbliżającym się sezonem urlopowym prosimy o wyjaśnienia dotyczące zasad przyznawania świadczenia urlopowego i ustalania jego wysokości oraz przebiegu ewidencji w księgach rachunkowych związanych z tym operacji gospodarczych. Fundacja zatrudnia