Prawo do korzystania ze środków ZFŚS
Nasz zakład zatrudnia około 100 osób. Tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i przelewamy środki na jego konto zgodnie z ustawą. W naszej firmie pracują również pracownicy tymczasowi. Czy na tych pracowników dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?
Z utworzeniem i funkcjonowaniem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wiążą się określone obowiązki nałożone na pracodawców. Ich nieprzestrzeganie grozi karą grzywny do 5000 zł.
Czy dopłaty do wypoczynku pracowników można zaliczyć do kosztów? Czy dofinansowanie wypoczynku dziecka pracownika rodzi u pracownika przychód?
Niektórzy pracodawcy starają się wspierać swoich pracowników w razie nagłych wypadków losowych czy niekorzystnych okoliczności życiowych, wykorzystując do tego zarówno tworzone w zakładach pracy fundusze świadczeń socjalnych, jak i środki obrotowe przedsiębiorstwa.
Pracodawcy zobowiązani zostali w Kodeksie pracy do zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Oznacza to, że jeżeli dysponują określonymi rezerwami finansowymi, powinni przeznaczać je także na pewne formy finansowego wsparcia pracowników. Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335; ost.zm. Dz.U. z 2005 r. Nr
31 maja upływa termin wpłaty co najmniej 75% równowartości odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Pozostałą część należy wpłacić do 30 września bieżącego roku.
Oprócz pracowników zatrudniam osoby na podstawie umowy zlecenia. Dla wielu z nich umowa zlecenia jest jedynym źródłem dochodów. Chciałbym im przyznać możliwość korzystania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy jest to prawnie dopuszczalne?
Pracownik otrzymał pożyczkę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jest to pożyczka na cele mieszkaniowe, spłacana w ratach miesięcznych. Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpi 31 lipca br. W umowie jest zapis o obowiązku zwrotu pożyczki w całości w razie rozwiązania stosunku pracy. Czy oznacza to, że mogę pozostałą do spłacenia kwotę potrącić pracownikowi
Zatrudniamy powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Czy możemy zatem zrezygnować z tworzenia funduszu? Czy mimo to, moglibyśmy wypłacać świadczenie urlopowe pracownikom?
Bardzo ogólnie ustalone zasady podziału środków socjalnych powodują wiele wątpliwości, np. czy dana działalność mieści się w zakresie działalności socjalnej, kulturalnej i sportowej, czy też nie. Na pytania najczęściej pojawiające się co do wykorzystywania środków funduszu odpowiada JOANNA SKROBISZ.
Pracodawcy, znając już wysokość odpisów na zakładowy fundusz socjalny, będą mogli rozpocząć działania na rzecz podziału środków funduszu socjalnego w zakładzie pracy.
Mamy wątpliwości dotyczące zasad wypłacania świadczeń urlopowych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych tworzonego w naszej szkole. Czy możemy w regulaminie działalności socjalnej ustalić, że takie świadczenie otrzymują nie tylko nauczyciele, ale także inni pracownicy szkoły? Wszystkie odpisy tworzą przecież jeden fundusz.
Pracownica, która wzięła pożyczkę mieszkaniową z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, miała poważny wypadek. Chciałbym w związku z tym umorzyć jej zobowiązanie z tytułu pożyczki. Jednak w regulaminie zfśs wskazano, iż w szczególnych przypadkach można pożyczkobiorcy umorzyć tylko odsetki. Czy mogę, za zgodą przedstawiciela załogi, zmienić ten zapis regulaminu? Mam wątpliwości, gdyż taka zmiana
Jeden z naszych pracowników przebywa na urlopie bezpłatnym od 1 lutego br. (na swój wniosek). Zwrócił się do nas z wnioskiem o wypłatę zapomogi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w związku ze zdarzeniem losowym (zalanie mieszkania). Jego sytuacja materialna spełnia kryteria wymagane do pozytywnego rozpatrzenia jego wniosku. Czy powinniśmy przyznać pracownikowi zapomogę?
W sytuacji gdy przepisy przewidują obowiązkową współpracę w danej kwestii ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników, decyzja podjęta przez pracodawcę z pominięciem organizacji związkowej będzie nieważna.
Czy w przypadku nieprzekazania w roku kalendarzowym 2005 środków na ZFŚS spowodowanego przyczynami ekonomicznymi grozi odpowiedzialność karna?
Pracownicy udzielono miesięcznego urlopu bezpłatnego. Czy w tym czasie pracodawca może udzielić jej zapomogi socjalnej? Czy za okres urlopu bezpłatnego należy naliczać ZFŚS?
Chcielibyśmy z okazji dnia kobiet wręczyć naszym pracownicom drobne prezenty. Czy jest możliwe sfinansowanie ich z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?