Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2006-05-07

Jak prawidłowo przyznawać i wypłacać pracownikom zapomogi

Niektórzy pracodawcy starają się wspierać swoich pracowników w razie nagłych wypadków losowych czy niekorzystnych okoliczności życiowych, wykorzystując do tego zarówno tworzone w zakładach pracy fundusze świadczeń socjalnych, jak i środki obrotowe przedsiębiorstwa.

Spełnienie warunków przyznawania i wypłacania zapomóg pracownikom określonych w przepisach podatkowych i ubezpieczeniowych pozwala na skorzystanie ze zwolnienia podatkowego (ograniczonego kwotowo) oraz zwolnienia z oskładkowania (bez ograniczeń).
Żona jednego z naszych pracowników jest przewlekle chora. Czy możemy wypłacać pracownikowi kwartalną zapomogę (na zakup lekarstw) z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Kwota zapomogi wyniosłaby 1000 zł. Do jakiej wysokości ta wypłata będzie zwolniona ze składek i opodatkowania?
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00