Czy inspektor pracy może badać tylko procedury antymobbingowe
O przeprowadzenie przez Państwową Inspekcję Pracy wzmożonych kontroli przestrzegania ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i w święta zwróciła się do głównej inspektor pracy Katarzyny Łażewskiej-Hrycko minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. To już kolejne pismo MRiPS w tej sprawie.
W I półroczu br. znacząco wzrosła liczba kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w obszarze legalności zatrudnienia. Przeprowadzono ich w sumie ok. 15 tys., sprawdzając legalność zatrudnienia w odniesieniu do nieco ponad 17 tys. zagranicznych i blisko 120 tys. polskich pracowników. – Skala nieprawidłowości utrzymuje się na porównywalnym poziomie, co w poprzednich latach – mówi Dariusz Górski z Głównego
Kilkanaście tragicznych wypadków przy pracy, w tym śmiertelnych, wydarzyło się w maju i w czerwcu - poinformowała Państwowa Inspekcja Pracy.
Upadki z wysokości to jedna z najczęstszych przyczyn wypadków przy pracy. Około 30% wypadków kończy się śmiercią. Praca na wysokości nie jest wcale ograniczona do budów obiektów wielokondygnacyjnych związanych z przemieszczaniem się na rusztowaniach. Bagatelizuje się często zabezpieczenie innych, znacznie powszechniejszych prac, również podlegających definicji pracy na wysokości. A przecież pracą na
Stwierdzenie przez inspektora PIP nieprawidłowości w obszarze technicznego bezpieczeństwa pracy wiąże się z wydaniem nakazu, który formalnie jest decyzją administracyjną. Obok nakazów, które muszą być zrealizowane bezpośrednio po ich wydaniu, inspektorzy pracy w przeważającej części przypadków stosują nakazy terminowe, wskazując przedział czasu, w którym stwierdzone nieprawidłowości powinny być usunięte
Zakres działania inspekcji pracy jest tak szeroki, że w praktyce kontroli może spodziewać się każdy podmiot zatrudniający pracobiorców - niezależnie od podstawy prawnej ich zatrudnienia. Właściwe przygotowanie się do takiej kontroli wymaga dobrej znajomości jej zasad, jak również praktyki postępowania PIP.