Pracownica, która jest w naszym zakładzie pracy społecznym inspektorem pracy, postanowiła skorzystać z urlopu wychowawczego. Czy w takiej sytuacji ma ona prawo łączyć obowiązki wynikające z funkcji społecznego inspektora pracy z urlopem wychowawczym? Czy pracodawca może uznać, że wykonywanie społecznego nadzoru nad warunkami pracy wyłącza możliwość sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, i wezwać pracownicę do pracy? - pyta Czytelnik z Krakowa.