Wyrok WSA w Łodzi z dnia 21 maja 2007 r., sygn. III SA/Łd 66/07
W naszym przedsiębiorstwie działa organizacja związkowa, która ściśle współpracuje z pracownikiem wykonującym obowiązki społecznego inspektora pracy. Na początku miesiąca przyszedł do mnie przewodniczący zakładowej organizacji związkowej informując, że muszę wymienić oświetlenie w całej hali, bo obecne szkodzi zdrowiu pracowników. Poinformowałem go, że tylko społeczny inspektor pracy może składać takie
Wyższe kary za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym oraz zwiększenie uprawnień inspektora pracy wprowadza nowa ustawa z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy. Zacznie ona obowiązywać od 1 lipca br.
Organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, a w szczególności przepisów i zasad bhp, jest Państwowa Inspekcja Pracy. Nowa ustawa nadaje tej instytucji szerokie kompetencje, wprowadza także ważne zmiany w innych aktach prawnych.
Nieudzielanie urlopu w terminie wskazanym w planie urlopów lub ustalonym w porozumieniu, a także niewypłacanie pracownikom należnego ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop to najczęstsze wykroczenia, jakie wykrywają inspektorzy pracy w trakcie kontroli.
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Należyta realizacja tego obowiązku wymaga organizowania pracy w odpowiedni sposób, jak również zapewnienia przestrzegania w zakładzie pracy przepisów i zasad bhp.