Wyrok WSA w Gliwicach z dnia 27 padziernika 2006 r., sygn. IV SA/Gl 1017/05
1. W przedmiocie uprawnień zakładowej organizacji związkowej, o których mowa w art. 251 ustawy z dnia z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.) pracodawca jest związany informacją przekazaną w trybie art. 251 ust. 2 tej ustawy. 2. Dla wykonywania uprawnień zakładowej organizacji związkowej istotna jest liczba członków związku z dnia, w którym
I. Egzegeza treści postanowień par. 18 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bhp powinna uwzględniać zarówno jego wewnęrzną systematykę, jak i ustalone w drodze definicji legalnejj znaczenia określenia "pomieszczenia stałej pracy". II. Kompetencje organów PIP i organów nadzoru budowlanego są wyraźnie rozgraniczone. [...] organy PIP nie są uprawnione do wydania
Dowiedzieliśmy się, że z zatrudnianymi przez nas w magazynach pracownikami nie musimy podpisywać umowy o odpowiedzialności materialnej za powierzone im mienie, tylko przedstawić do podpisu weksle w celu zabezpieczenia się od ewentualnych roszczeń. Czy takie działanie jest zgodne z przepisami prawa pracy?
Społeczna Inspekcja Pracy jest służbą społeczną pełnioną przez pracowników. Ma na celu zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych określonych w przepisach prawa pracy.
Inspektor pracy podczas kontroli nakazał mi zmianę obowiązującego okresu rozliczeniowego czasu pracy. Jest to sześciomiesięczny okres rozliczeniowy, o którego wprowadzeniu poinformowałem już jakiś czas temu inspekcję pracy. Czy inspektor pracy ma takie uprawnienia?
Pełnienie funkcji w Społecznej Inspekcji Pracy wiąże się nie tylko z wieloma dodatkowymi uprawnieniami, w jakie został wyposażony społeczny inspektor pracy, ale również ze szczególną ochroną, jakiej podlega stosunek pracy z nim zawarty.
Inspektor pracy podczas kontroli ma ustalić, jaki jest stan faktycznego przestrzegania przez podmiot kontrolowany prawa pracy (w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy) oraz udokumentować dokonane ustalenia.
Chciałbym wprowadzić w regulaminie pracy 6-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Poinformowałem o tym działający w moim zakładzie związek zawodowy, ale nie otrzymałem odpowiedzi (upłynęły już 2 tygodnie). Czy mogę wprowadzić taką zmianę, czy nadal muszę uzyskać zgodę organizacji związkowej?