Czy pracownik zatrudniony równolegle w dwóch jednostkach oświatowych ma prawo do naliczania urlopu wypoczynkowego po każdym miesiącu zatrudnienia, czy ma prawo do całego urlopu z góry
Kilku pracowników przeszło do naszej firmy od innego pracodawcy. Aktualnie zatrudniamy w firmie 17 osób, jednak planowane są zwolnienia z wypowiedzeniem stosunku pracy przez pracodawcę. Czy pracownikom, którzy zostaną zwolnieni będzie przysługiwała odprawa?
Czy nauczycielowi za okres urlopu opiekuńczego przysługuje dodatek motywacyjny?
Dyrektor samorządowej szkoły feryjnej zatrudnia pracownika na stanowisku pomocy nauczyciela w świetlicy szkolnej. Trwająca obecnie umowa jest trzecią zawartą na podstawie Kodeksu pracy od 1 września 2022 r. do 23 czerwca 2023 r. W związku z zasadami limitowania umów zawieranych na czas określony, czy ewentualna umowa, którą dyrektor chciałby zawrzeć od 1 września 2023 r. na kolejny rok szkolny musiałaby
Nauczyciel zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy (zakład macierzysty) i w drugim zakładzie na 0,61 etatu. Nauczyciel chce przejść na urlop dla poratowania zdrowia w macierzystym zakładzie. Czy w czasie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel może kontynuować zatrudnienie u innego pracodawcy?
W związku z odwołaniem od 1 lipca 2023 r. stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 pracodawców, w tym pracodawców w sferze administracji publicznej, przestały obowiązywać specjalne rozwiązania wprowadzone w związku z epidemią COVID-19. Oznacza to koniec niektórych rozwiązań związanych np. z badaniami lekarskimi pracowników, wykonanymi w okresie zagrożenia epidemiologicznego.
Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy zawiera wiele korzystnych zmian, takich jak podpisywanie porozumień do 5 lat, uproszczona procedura rejestracji czy zaangażowanie mediatora. Konfederacja Lewiatan uważa jednak, że należałoby też zwolnić strony układu z obowiązku stosowania przepisów branżowych, stworzyć system zachęt do negocjowania porozumień zbiorowych poprzez angażowanie pieniędzy publicznych
Wnioski o wolne z tytułu siły wyższej i urlop opiekuńczy to dwa nowe wnioski, które pojawiły się w prawie pracy od 26 kwietnia 2023 r. Ustawodawca uregulował, że przechowywać je należy w dokumentacji ze stosunku pracy.
Zaplanowanie czasu pracy kierowcy autokaru z zachowaniem przepisowego czasu jazdy, odpoczynków i przerw, jest obowiązkiem pracodawcy - przypomina Okręgowy Inspektor Pracy w Katowicach Piotr Kalbron w apelu skierowanym do pracodawców z regionu w związku z rozpoczęciem wakacji.
Jak nieoficjalnie dowiedział się DGP, resort rodziny rozszerzy obowiązek pracodawców, dotyczący zapewnienia pracownikom okularów korygujących wzrok, również na szkła kontaktowe. Tego od lat wymaga wdrożona w niepełny sposób unijna dyrektywa
1. Bezwzględnie obowiązujące na korzyść pracownika są zarówno przepisy Kodeksu pracy, jak i innych ustaw i aktów wykonawczych określających prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy, regulaminów i statutów, zaś sankcją za naruszenie zasady uprzywilejowania pracownika są - w myśl art. 18 § 2 - nieważność takich postanowień oraz automatyczne zastąpienie
Pytanie dotyczy wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie składające się ze składników zmiennych wypłacane do 10. dnia następnego miesiąca. W lipcu będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego. Przy ustaleniu wysokości wynagrodzenia za czas urlopu zgodnie z §8 rozporządzenia MPiPS z 8.01.1997 r. bierzemy pod uwagę wynagrodzenie ze składników zmiennych w łącznej
Zatrudniamy pracownika który pełni funkcję radnego gminy. Jak poprawnie wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który w danym miesiącu był na zwolnienie lekarskim i w tym samym miesiącu był nieobecny 2 godz. w pracy, z powodu uczestnictwa w sesji? Pracownik ma stałe wynagrodzenie zasadnicze 4900 plus dodatek stażowy.
Pracownik pracuje 6 dni w tygodniu, przy czym w ciągu 2 dni pracuje po cztery godziny nadliczbowe, tzn. poniedziałek 8, wtorek 12, środa 8, czwartek 12, piątek 8, sobota 8. Jak wyliczyć mu wynagrodzenie, tzn. czy za godziny nadliczbowe (2x4) zapłacić 50%, a za sobotę 100%, czy za sobotę oddać dzień wolny płatny? Czy jest dopuszczalne aby tak pracować?
Zwracam się z pytaniem odnośnie zapoznania pracownika z informacjami określonymi w art. 29 § 3 pkt 2 Kodeksu pracy dotyczącymi zabezpieczenia społecznego. Jesteśmy szkołą. Naszą instytucją zabezpieczenia społecznego jest ZUS. Mam jednak wątpliwość odnośnie informacji o ochronie związanej z zabezpieczeniem społecznym zapewnianym przez pracodawcę. Nasza szkoła ma wybraną przez organ prowadzący instytucję
Zatrudniamy pracownicę, która jest na urlopie rodzicielskim. Mamy z nią zawartą umowę zlecenie na czynności nieobjęte umową o pracę. Od 1 sierpnia chcemy, żeby oprócz umowy zlecenie wykonywała również umowę o pracę na 1/8 etatu. Czy pracownica może jednocześnie być na urlopie rodzicielskim łączonym z pracą na 1/8 etatu i być na umowie zlecenie wykonując inne obowiązki niż w umowie o pracę. Pracownica
Pracownik obsługi przyniósł orzeczenie orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy wydane do dnia 30 kwietnia 2027 r. Następnie przyniósł orzeczenie o stopniu znacznym niepełnosprawności z powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności z ustalonym czasem trwania stopnia niepełnosprawności od 26 września 2014 r. do 17 maja 2026 r. Jak w tym przypadku należy liczyć obniżony wymiar
Nauczyciel został zatrudniony na umowę na czas określony w szkole feryjnej (ferie trwały do 29 stycznia 2023 r.) na okres od 30 stycznia 2023 r. do 23 czerwca 2023 r. Czy przysługuje mu ekwiwalent urlopowy? Za ile dni należy mu wypłacić ekwiwalent urlopowy? Za ile dni należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nauczycielowi zatrudnionemu od 1 września 2022 r. do 23 czerwca 2023 r.?
W związku z odwołaniem od 1 lipca 2023 r. stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 pracodawców, w tym pracodawców w sferze administracji publicznej, przestały obowiązywać specjalne rozwiązania wprowadzone w związku z epidemią COVID-19. Oznacza to m.in. koniec zawieszenia niektórych obowiązków pracodawców związanych m.in. ze wstępnymi badaniami lekarskimi.
Aż 10-krotne zaostrzenie norm dotyczących ekspozycji na tę szkodliwą grupę minerałów i dodatkowe rygory po sześciu latach. To główne punkty konsensusu osiągniętego przez unijne instytucje w pracach nad nowelizacją dyrektywy azbestowej
1. Mobbing w świetle art. 943 § 2 Kodeksu pracy oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników