Wyrok SN z dnia 4 lipca 2023 r., sygn. III PSKP 11/22

1. Mobbing w świetle art. 943 § 2 Kodeksu pracy oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

2. Zgodnie z art. 943 § 3 Kodeksu pracy, pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy pieniężnej tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę.

3. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za mobbing w miejscu pracy, niezależnie od tego, czy mobberem był sam pracodawca czy inny pracownik. Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi obejmuje działania zapobiegawcze, reakcję na zgłoszone przypadki oraz sankcje wobec sprawców mobbingu.

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Dawid Miąsik (przewodniczący)

‎SSN Halina Kiryło (sprawozdawca)

‎SSN Maciej Pacuda

w sprawie z powództwa K. K.
‎przeciwko A. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W.
‎o zadośćuczynienie,
‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 4 lipca 2023 r.,
‎skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Szczecinie
‎z dnia 9 października 2020 r., sygn. akt VI Pa 35/18,

uchyla zaskarżony wyrok w punktach I, IV oraz VI i oddala apelację oraz zasądza od pozwanej A. Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w W. na rzecz powódki K. K. kwotę 3.600 (trzy tysiące sześćset) złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu przed Sądem Okręgowym i Sądem Najwyższym.

UZASADNIENIE

Powódka K. K. wniosła o zasądzenie od pozwanej A. Spółki Akcyjnej Oddziału w S. kwoty 45.000 zł tytułem zadośćuczynienia z tytułu mobbingu i kwoty 5.000 zł tytułem odszkodowania za nierówne i dyskryminujące traktowanie, wraz z ustawowymi odsetkami.