Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy
Pracodawca, który zatrudnia pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego, może uzyskać refundację wypłaconych im wynagrodzeń oraz opłaconych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne. Jeżeli refundacja będzie dotyczyć młodocianych dokształcających się w formach szkolnych, pracodawca składa wniosek o zawarcie umowy dotyczącej refundacji od 1 stycznia do 15 listopada danego roku
Zakład zatrudnia 400 osób. Na jednym ze stanowisk X mamy zatrudnionych 4 pracowników, w tym jednego któremu brakuje rok do osiągnięcia wieku emerytalnego. W związku z redukcją etatów z 4 pracowników ma pozostać 2. Jako kryterium doboru będziemy brali pod uwagę ocenę pracy, umiejętności zawodowe, efektywność pracy. Pracownikowi w wieku przedemerytalnym nie możemy wypowiedzieć umowy. Czy możemy jednak
Jakie urlopy i w jakim wymiarze przysługują kobiecie po urodzeniu jednego dziecka? Kto wypłaca taki urlop pracodawca, czy ZUS? Czy pracownik musi złożyć wnioski o te urlopy?
Nowe przepisy zmieniające zasady bhp przy pracy na stanowiskach z monitorami ekranowymi wprowadzają także obowiązek refundacji pracownikom zakupu szkieł kontaktowych do pracy z komputerem. Taka regulacja wejdzie w życie od 17 listopada 2023 r.
Regionalna Izba Obrachunkowa przypomina, że przyznanie dodatku pracownikowi samorządowemu wymaga uzasadnienia i nie jest to świadczenie stałe. Taki dodatek może zostać przyznany jedynie w przypadku okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało projekt ustawy dopuszczającej handel do godz. 14.00 w dodatkową niedzielę 10 grudnia 2023 r. Jednocześnie zgodnie z projektem 24 grudnia 2023 r. ma być dniem w którym handel będzie zakazany.
Jak wyliczyć podstawę do wynagrodzenia z tytułu zwolnienia z powodu działania siły wyższej w przypadku, gdy pracownik w danym miesiącu miał 6 nadgodzin. Nominalny czas pracy w miesiącu liczył 160 godzin. Czy czas pracy do wyliczenia stawki ze składników zmiennych ma być sumą czasu nominalnego 160 godzin + 6 nadgodzin? Ile wynosi podzielnik przy składnikach zmiennych?
Nasza firma zawarła z pracownikiem umowę o podnoszeniu kwalifikacji w formie studiów magisterskich. Z tego tytułu dofinansowała pracownikowi czesne. W trakcie nauki pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Zgodnie z zawartą umową pracownik miał obowiązek zwrócić pracodawcy kwotę dofinansowania, gdyż nie wywiązał się z umowy (po zakończeniu studiów miał pracować w naszej firmie jeszcze przez 2
Pracownik złożył wniosek o zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej zgodnie z art. 1481 Kodeksu pracy powołując się na okoliczność - "pogrzeb bliskiej osoby". Odmówiliśmy przyznania zwolnienia, gdyż przepis mówi o "pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem". Czy nasze nasza decyzja była prawidłowa?
Z raportu Koalicji Bezpieczni w Pracy pt. "Dobrostan pracownika, czyli wellbeing w pracy" wynika, że prawie 40 proc. pracowników i pracodawców często lub codziennie stresuje się w pracy. Może wpływać to na ich problemy zdrowotne i absencje w pracy, a w efekcie generować niebagatelne koszty zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
Jak wyliczyć podstawę do wynagrodzenia z tytułu urlopu z powodu siły wyższej w przypadku, gdy pracownik w danym miesiącu miał 6 nadgodzin. Nominalny czas pracy w miesiącu liczył 160 godzin.
Zamiast 24 grudnia sklepy będą otwarte 10 grudnia, ale tylko do godz. 14 – taką zmianę przedstawiło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Mimo że propozycja jest trudna do wdrożenia, spowodowała spore zamieszanie na rynku
Zawarcie z własnym pracownikiem umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia lub o dzieło) nie może dotyczyć czynności, które są wykonywane na podstawie umowy o pracę. W przeciwnym razie takie postępowanie może zostać uznane za próbę obejścia przepisów prawa. Natomiast do celów ubezpieczeniowych umowa cywilnoprawna (np. umowa zlecenia bądź o dzieło) zawarta z własnym pracownikiem traktowana jest na równi
17 listopada 2023 r. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Pracodawcy mają 6 miesięcy na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do nowych przepisów.
Jak, i w jakiej wysokości (50% czy 100%) rozliczyć dodatki za nadgodziny oprócz normalnego wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy? Pracownik pracuje po 8 godzin na dobę przez 5 dni w tygodniu (40 godzin tygodniowo) w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym. W październiku 2023 r. w poszczególnych dniach przepracował następujące godziny
Przeciętne wynagrodzenie w III kwartale 2023 r. wyniosło 7194,95 zł. W związku z tym od 1 grudnia 2023 r. zmieni się wysokość wynagrodzenia młodocianych i wpłat na PFRON.
Jeżeli w dniu wyznaczonym przez pracodawcę jako wolny za święto przypadające w sobotę pracownik się rozchoruje i przedłoży zwolnienie lekarskie, pracodawca nie ma obowiązku wyznaczania mu innego dnia wolnego.
Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego po zmianie wymiaru etatu pracownika należy stałe składniki wynagrodzenia wypłacić w stawce obowiązującej po zmianie. Natomiast składniki zmienne przed przyjęciem do podstawy pracodawca powinien przeliczyć według nowej stawki. Ekwiwalent za urlop staje się wymagalny w dniu rozwiązania umowy i do jego obliczania przyjmujemy wynagrodzenie przysługujące w tym dniu